醫院廉潔從業行動工作方案
為確保事情或工作順利開展，常常需要預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？以下是小編幫大家整理的醫院廉潔從業行動工作方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為進一步加強我院醫德醫風建設，規范廉潔從醫行為，營造健康向上的醫院文化，構建良好和諧的醫患關系，根據有關要求。結20xx合醫院實際。經院領導班子擴大會議研究，決定從年月份開始，在全院開展“無紅包醫院”創建活動。現制定實施方案如下：
一、指導思想和總體目標
認真貫徹落實上級部門作風建設年活動工作部署，在醫院全面推開“無紅包醫院”創建活動，大力加強醫務人員思想道德和職業道德建設，教育和引導廣大醫務人員恪守“為人民健康服務”的宗旨，進一步增強廉潔從醫的意識，從自覺拒收“紅包”做起，積極維護單位形象，切實推進全區衛生計生行風建設，努力營造健康和諧的醫患關系，推動醫療衛生事業健康發展，促進文明社會建設。
二、建立組織，加強領導
創建“無紅包醫院”是在醫改進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院干部職工要從講大局、促發展的高度，提高認XXXXXX識，統一思想。醫院成立由院長為組長、副院長為副組長、各職能股室負責人為成員的創建“無紅包醫院”活動領導小XX組，下設辦公室，由兼任辦公室主任。對活動進行總體布置，組織實施，檢查監督。全院實行“科主任”負責制，護士長積極配合，科室職工要積極響應，為全院爭創活動的順利開展提供組織保障。
三、創建活動的主要措施
（一）落實三級責任書制度。認真落實個人向科室承諾,科室向醫院承諾，醫院向社會承諾的三級承諾制度。
（二）醫院向社會公布拒收“紅包”承諾，嚴格執行醫療行業“九不準”規定，明確任何工作人員不準索要、收受患者“紅包”，并在醒目位置公示上述內容。
（三）落實與住院病人簽訂《醫患雙方不收和不送“紅包”
協議書》制度，做到入院必簽，應簽不漏。
（四）在醒目位置公布收受“紅包”問題監督投訴電話和電子郵箱，設立舉報投訴信箱，暢通投訴渠道。
（五）加強對工作人員的紀律教育、廉政教育和職業道德教育，樹立違紀“高壓線”意識；積極開展對患者及家屬的宣傳教育，倡導無紅包醫院新風尚。
（六）加強技術防范措施建設，加大監控攝像頭布設密度，消除走廊、手術室門口、示范室、辦公室等公共區域監控死角。
（七）結合工作實際，定期召開病患者及家屬代表座談會、行風監督員座談會、向病人及家屬發放滿意度調查表,開展電話回訪等方式，征求行風建設意見，落實整改措施。
（八）醫院對各科室開展“無紅包醫院”創建工作情況進行
考核評比。對創建成績突出，群眾滿意度高，年內未因索要、收受紅包被群眾投訴的科室進行大力表彰，對工作流于形式，管理失于松懈，不能履行承諾，群眾投訴較多的科室要進行通報批評，情況嚴重的要追究相關的責任。
（九）醫院創建“無紅包醫院”的情況進行明查暗訪,如發現并查實下屬醫院確有索要、收受紅包行為的，取消該科室當年評先評優資格，并取消該相關人員評先評優資格。
四、實施步驟
創建活動共分五個階段：
（一）部署發動階段
一是結合我院實際，研究制定具體的工作方案，成立組織領導及辦公機構，明確工作目標、措施和責任。二是召開創建“無紅包醫院”動員大會，全面部署創建工作，進一步統一思想，形成共識，明確任務，落實措施。三是在我院大力營造創建工作氛圍。
（二）申報創建階段
醫院向上級部門提請申報創建“無紅包醫院”，由上級部門根據實際情況擇優向市衛計部門“無紅包醫院"創建領導小組提請申報。醫院通過單位門戶網站、院務公開欄、微信公眾號等途徑對社會公開創建“無紅包醫院”承諾，制定出臺并公布對索要、收受“紅包”行為的懲戒制度，公布投訴渠道，廣泛接受社會監督。
（三）公開承諾和自查自糾階段
開展拒收“紅包”三級公開承諾活動，即每個醫務人員向科室承諾；各科室向醫院承諾；醫院通過新聞媒體和公告欄等多種形式向社會作出公開承諾。與此同時，醫院和科室在醒目處公布對收受“紅包”行為的懲處措施，并在醒目位置設立舉報信箱、公布舉報電話，廣泛接受社會監督。
（四）迎接評定階段
院科建立拒收“紅包”登記制度，大力弘揚正氣。通過定期不定期的明查暗訪，進一步發現違規收受“紅包”的行為，并對相關人員進行及時處理。配合上級主管部門做好創建評定工作。
（五）鞏固提高階段
對創建活動進行總結回顧，評選創建活動中的先進科室、先進個人，并予以表彰；對發現有“紅包”現象的科室，要認真剖析、排查存在的問題和薄弱環節，制定整改措施，逐一落實整改。同時，要加強“無紅包”科室的經常性督查，防止出現新的“紅包”問題。
五、建立健全嚴格的獎懲機制
明確醫院對收受“紅包”人員的懲罰措施，對收受紅包的行為，將按照《執業醫師法》以及衛生行業主管部門的相關規定進行懲處，主要包括：
10（一）責令退還、并予以相應金額倍的懲處；
（二）當年度考核定為“不合格”；
（三）2年內不得晉級、晉職；
（四）索要、暗示患者送紅包的，一律以情節惡劣論處，吊銷執業證書；
（五）按照《關于嚴禁索要和收受“紅包”的規定》實施紀律處分；
（六）醫療單位的其他工作人員或作為中間人收受、轉交、騙取、暗示、索要紅包或克扣贈送財物的，也要按照規定處理；
（七）對治理紅包問題不力的單位領導班子和領導干部,采取必要的組織措施，追究其責任。
六、工作要求
（一）統一思想，提高認識。創建“無紅包醫院”，是強化醫德醫風建設，整治行業不正之風的有力手段，是解決老百姓“看病難、看病貴”問題的重要舉措，是醫院求生存求發展的現實需要。因此，全院上下要統一思想，尤其是醫療骨干要率先垂范、爭創先進，通過創建“無紅包醫院”活動，努力創服務品牌，建特色醫院。
（二）加強領導，分工負責。領導干部要正確認識和處理醫療和創建協調發展的關系，要將創建工作列入議事日程,并按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實責任，嚴格責任追究制，知難而上，有所作為。創建“無紅包醫院”辦公室要搞好組織協調和監督檢查，密切掌握各科室工作動態，及時匯總分析問題、意見和建議，保證創建工作順利開展。
（三）廣泛宣傳，營造氛圍。各科室要采取形式多樣的宣傳教育活動，不斷激發全體人員參與創建的主動性、拒收紅包的自覺性。要廣泛組織醫務人員認真學習《執業醫師法》、加強醫療衛生行風建設“九不準”、創建無紅包醫院標準、收受紅包處理規定等法律法規和紀律要求，使醫院全體人員明白政策法規界限，增強法制意識和自律意識。要充分運用大眾媒體，及時宣傳創建活動情況，宣傳醫德醫風方面的先進典型和先進事跡，大力弘揚正氣，樹立新風，使廣大群眾了解、支持并積極參與到創建活動中來，努力營造良好的創建氛圍。
（四）確保實效，以創促建。要通過創建“無紅包醫院”，全面提升醫院的形象，提高醫院的社會滿意度，營造醫院事業發展優良環境。各科室要把創建“無紅包”醫院工作與“作風建設年”、“兩學一做”等活動結合起來。
（五）加強督查，嚴格考核。各科室要按照工作實施方案，對每一階段的工作都要按計劃實施，按步驟推進，醫院創建“無紅包醫院”領導小組及時檢查進展情況，不定期組織明查暗訪，確保每一工作落到實處。醫院將創建活動納入年度考核目標進行考核，考核結果要作為評先評優重要依據。
XX院辦將對違規收受紅包的行為，嚴格按照《省關于嚴格執行禁止收送“紅包”紀律規定的通知》進行處理。
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