【實用】工作方案范文錦集八篇
為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？下面是小編為大家收集的工作方案8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作方案 篇1
按照《XX市工商系統開展創業服務年活動實施方案》的要求，市局決定開通企業登記、年檢網上辦理平臺，開展企業登記注冊的網上登記、網上名稱預先核準、網上年檢等工作，為切實做好該項工作，特制定本方案。
一、目的和意義
開通的`目的是讓申請人可以不先到企業登記場所而通過互聯網向企業登記機關申請企業登記注冊、年度檢驗，然后由登記機關進行受理審查、核準企業登記事項，是方便群眾辦事新的工作方式；在減少環節、節約時間、降低辦事成本、提高辦事效率等方面具有重大意義。
二、開通的依據和主要功能
《行政許可法》、《公司登記管理條例》、《企業登記程序規定》等法律、法規、規章規定：申請企業登記，申請人可到公司登記機關提交申請，也可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式提交申請。除申請人到登記機關直接申請外，目前市局已開通以信函、傳真方式申請企業登記的功能，此次開通的網上辦理是以電子郵件方式申請企業登記，擬開通市局企業名稱預先核準（包括申請核準市名），市屬內資企業、外商投資企業的開業、變更、注銷登記申請，企業年度檢驗的網上申報等功能。
三、工作方式
由市局網站開辟企業網上登記專門模塊建立平臺，或將市局網站子模塊鏈接到省局企業網上登記平臺兩種形式。省局網上登記平臺開通后，申請企業登記的申請人將申請書提交給市局，分別由市局企業注冊局、外資企業注冊局、經濟開發區分局等登記注冊機構進行受理審查和核準；申請企業年度檢驗的，由市局個體科、外資企業注冊局、開發區分局受理、核準，然后將有關受理通知書、準予登記（核準）通知書反饋給申請人，并通知申請人到具體地點提交書式材料，經核對無誤并符合要求，收取相關費用后，再頒發相關證照、通知書、在營業執照上加蓋年檢戳記，完成整個網上辦理程序。
四、工作要求
信息中心負責保障網上登記、年檢工作平臺的技術保障工作，及時解決出現的各類技術故障；涉及企業登記、年檢工作的企業注冊局、外資企業注冊局、個體科、開發區分局要確定專門受理人員負責及時在平臺上收取申請，開展網上登記、年檢工作，切實將此項新的企業登記方式運用好，為服務創業年活動添一份力。
工作方案 篇2
為進一步搶抓時機，做好今冬明春造林綠化工作，促進森林資源持續增長，根據《市今冬明春造林綠化工作實施方案》要求，結合我鄉實際制定本實施方案。
目標任務
完成今冬明春造林綠化4892畝。其中：1、采伐跡地2850畝；2、宜林無林地42畝；3、低產林改造1700畝；4、非規劃林地300畝。
工作重點
1、提高認識，落實責任。大力開展植樹造林，不僅是綠化美化人居環境、建設魅力、構建和諧社會的需要，同時也是加快我鄉林業發展、增加農民收入、建設社會主義新農村的要求。各村及有關單位要充分認識造林綠化工作的重大意義，進一步增強責任感和使命感，認真履行職責，切實把造林綠化工作作為當前農業和農村的一項中心工作抓緊抓實。要認真落實造林綠化目標任務責任制度，將市委、市政府下達今冬明春造林任務分解到各村（詳見附表），各村要切實做到村主干親自抓、具體抓，把責任目標具體明確到人，落實到山頭、地塊，逐片明確造林綠化業主。同時建立造林進度旬匯報制度并明確獎懲措施。
2、突出重點，狠抓落實。各村要采取措施，拓展空間、形成特色、突出抓好以下工作。一是采伐跡地造林更新工作。20xx采伐跡地及上年度以及往年積欠的采伐跡地、火燒跡地也要組織力量，要在20xx年春季完成造林更新，木材已下山的跡地，應立即組織勞力上山清理并整地挖穴，木材尚未下山的跡地，督促限期盡快下山并撥交營林施工。二是各村要對宜林無林地、低產林地全面清理，動員引導社會力量、資金投入造林綠化，加快無林地造林更新、低產林改造工作，充分發揮林地效益。三是結合實施四綠工程，廣泛發動群眾參與非規劃林地植樹造林（包括村旁、路旁、田旁、河旁和拋荒地、旱地、坡耕地等），充分利用一切閑散地塊，因地制宜植樹造林。大力提倡種植紅豆杉、香樟、桂花、銀杏等珍貴樹種，提高造林的經濟效益。四是扶持鼓勵種植互葉白千層。要通過廣泛宣傳發動、鼓勵農村居民充分利用拋荒地、廢棄果園、山地，種植互葉白千層，增加農民收入。
各村要因地制宜采取強有力措施，針對當前的植樹造林工作進行動員、部署、落實，在外來勞力不足的情況下重點發動當地勞力上山，加快劈草煉山、整地挖穴等林地準備，爭取在春節前的最佳造林時間完成造林，確保春季全面完成更新造林。
3、強化措施，確保質量。一是要依法監督，按照“誰采伐。誰造林”的'原則，確保完成采伐跡地更新任務。要加強對造林更新質量的監督檢查，對未完成采伐更新的村，林業執法單位要按照森林法有關規定，停止發放林木采伐許可證。二是要做好技術指導與服務。林業部門要組織技術人員深入山頭地塊檢查指導工作，協調解決造林中出現的困難和問題，主動為林農和業主做好事前、事中、事后的全方位服務，保證各項營林措施及時、到位。三是認真做好造林所需苗木的準備工作，確保有足夠的良種壯苗上山造林，杜絕使用不合格苗木造林。四是由林業站抓好示范片建設，下大力建設一批技術含量高、示范作用強的造林科技示范基地，增強示范帶動作用，提高造林質量。五是創新造林機制。針對林改后集體山林承包到千家萬戶、經營主體更加分散的新情況，按照“誰造林、誰投資、誰管理誰受益”的原則，支持鼓勵城市居民、企業與林農合作造林，倡導發展“公司＋基地＋農戶”、“股份聯營”等合作造林形式。
組織保障
1、加強組織領導，成立鄉造林綠化工作領導小組。由鄉長任組長，鄉分管林業工作的領導任副組長，成員由黨政辦、林業站、新農村建設服務中心、森林公安派出所、各相關包村干部、村主干組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由林業站站長兼任。領導小組同時建立巡視普查制度，由鄉黨政辦牽頭，組織林業站等部門全面加強對全鄉造林綠化的協調指導、督查與考核等工作。
2、廣泛宣傳動員。開展形式多樣的綠化宣傳活動，大力宣傳造林綠化在社會主義新農村建設中的重要地位和作用，提高全社會對造林綠化重要性的認識，促使社會各界更加關心、支持林業，積極參與植樹造林，促進我鄉生態文明建設。
3、村、個人要落實責任，為確保今冬明春造林綠化工作的質量和任務完成。鄉黨委、政府將今冬明春造林綠化工作任務分解下達到各相關村。各責任村要把造林綠化任務落實到具體的山場、地塊，逐片明確造林綠化的業主，確定掛包責任人員，做到任務分解、責任到人、落實到位負責造林綠化。
優惠政策及獎懲制度
今冬明春造林綠化工作作為20xx年鄉黨委、政府對各村年終工作考核內容，并對先進村與先進個人予以表彰獎勵，對工作不力、進度緩慢的單位進行通報批評并問責。對沒完成春季造林任務的村，取消該單位和個人的評先評優資格，今后將不安排采伐指標、停止發放林木采伐許可證。
優惠獎勵政策：
一、宜林荒山荒地、火燒地跡造林由市林業局提供造林苗木；
二、對完成造林任務的相關工作人員、村主干每畝獎勵4元；
三、對未完成造林任務的相關工作人員、村主干每畝罰4元。
工作方案 篇3
暑假即將來臨，為保證期末和暑假期間市二中校園及周邊的安全，進一步增強廣大師生的安全意識，提高安全防護能力，有效防止學校安全事故的發生，確保全體師生人身和學校財產安全，讓全校師生員工過一個安全、健康的假期，根據上級有關文件要求，特制定我校期末及暑假安全工作方案。
一、增強安全責任意識
1.安全工作事關國家財產和師生人身安全，關系到社會的穩定，校領導要提高對學校安全工作重要性的認識，切實加強對暑假期間安全工作的領導，牢固樹立“學校安全工作無小事”的思想，堅持“安全第一，預防為主”的方針，確立“一保安全、二保穩定、協調發展”的工作原則，狠抓學校安全教育、安全管理和安全防范工作，健全保障制度，落實各項安全措施。
2．暑假之前，學校按照創建“平安校園”的要求，切實落實各項安全制度和措施，按照安全工作目標管理責任制的要求，切實履行職責，做到層層落實。在放假前，學校印發《告家長公開信》，向家長通報學生在校表現以及學校對學生在假期安全制度和作息時間，爭取家長的支持與配合，杜絕與遏制學生意外傷之事故的發生。
二、提高安全防范能力
1．安全教育是提高安全防范的重要舉措，在暑假前學校對師生進行一次專門的安全教育活動，認真組織學生學習《中小學自我防范安全知識》、《學生傷害事故處理辦法》等安全知識，提高學生防火，防爆，防盜、防汛、防投毒、防破壞、防溺水、防交通事故、防地質災害事故以及安全用電，飲食衛生等，自我防范、自護自救能力。
2．嚴禁學生私自下水游泳，嚴密防范溺水事故的發生。
3．暑假期間，學生補課等外出活動要注意交通安全，要嚴格遵守交通規則，不乘座無牌、無證、超載車輛，不乘摩托車。
4．針對夏季情況，防止飲食中毒，不要暴飲暴食。
5．教育學生遵紀守法，崇尚科學，抵制xx，拒絕黃、賭、毒和各種封建迷信。
6．教育學生不進“三廳兩室”、網吧、酒吧等場所。
三、落
實安全方案措施
1．加強安全檢查工作，暑假前，組織人員（保衛科）對學校校舍、師生宿舍、食堂衛生、鍋爐、教育教學設備（特別是實驗室、計算機室和危險化學藥品）、體育活動設施、用電和消防設施設備、學校危險地段、學校屋頂等場所進行一次認真細致的'、全方位安全檢查。對查出的安全隱患和存在的問題及時報告學校領導及有關部門，堅決及時整改，一時不能排除的問題停止使用并報告上級主管部門。明確監督責任，嚴防死守，防止群死群傷等重、特大事故發生。
2．管理好學校財產，配合有關部門做好財產清點及保管工作，對重點部位做好防盜、巡查和監控措施，不留隱患，確保學校財產安全。
3．加強假期值班制度、落實好暑假護校值班工作除保衛科正常的安全值班外，組織學校青年護校中隊開展護校值班，在學校領導行政值班的帶領下保持不出任何責任事故。所有值班人員一定要堅守崗位，盡職盡責，學校不得讓外人隨便進出和留宿，堅持行政領導帶班輪值巡查制度，并做好記錄，嚴格事故報告制度，完善防范和處置群體性突發事件工作預案，一旦發生突發事件，要立即啟動預案，及時組織力量搶救和處理，將損失減少到最低程度。
附：1.領導帶班輪值安排表
2．保衛人員值班表
3．青年護校人員值班安排
工作方案 篇4
為進一步貫徹落實《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》，根據省、市督查組提出的反饋意見，扎實有效地做好“兩基”整改工作，努力提高“兩基”整體水平。制定如下整改方案：
一、提高認識，加強“兩基”整改工作的領導。
確保教育“兩基”重中之重的地位，提高“兩基”水平，是基礎教育發展的基礎，是實施科教興市戰略、建設教育強鎮的需要，是我們義不容辭的職責。我們要落實依法治教、強化政府行為，用“xxxx”的要求來檢查鞏固，提高“兩基”成果的成效，抓住薄弱環節，加大整改力度。
二、切實加強學校管理。
1、學校各項制度要完善，該歸檔的要歸檔，該上墻的要上墻。
2、認真研究控輟防流措施，落實責任，進一步落實“控輟”責任制，將“控輟”與評先評優、職稱晉級、教師聘任掛鉤，實行一票否決；加強學籍管理，落實“入學通知”、“異動及時報告”制度；堅持不懈地抓好“控輟”。要面向全體學生，特別關愛“學困生”，尊重其人格尊嚴，因材施教，克服厭學情緒，遏制輟學現象。
3、校長要對本學期學校經費進行全面了解，并制定好經費使用計劃，做到科學合理使用學校經費。
4、加強學校衛生管理，確保校園整潔干凈，無臟、亂、差現象，加大對食堂的監管力度。
5、按要求對化學危險品存放、體育設施以及功能室通風換氣等不合格的現象進行徹底整改。
7、要經常開展師生文明禮貌、安全衛生等教育，努力培養師生的'良好習慣。
8、加強對學校辦學行為、教職工教育教學行為的檢查和管理。按規定開齊開足課程，按規定的時間作息，杜絕開設重點班、利用節假日補課、體罰變相體罰學生和亂收費現象的發生。
三、要全力抓好學校安全工作，確保不出現重大安全責任事故。
1、堅持預防為主，加強師生體育鍛煉，嚴格控制傳染性疾病在學校發生蔓延。
2、各學校施工現場要按要求設置安全防護，并加強對學生的管理，確保施工場地安全。
3、加強對學生的交通安全教育。交警、農機、運管等部門積極配合，加強檢查，確保交通安全。
四、認真實施課程改革實驗，全面推進素質教育。
1、引導教師轉變教育觀念，按照新課程標準，實施新教材實驗，建立實驗評價和質量監控體系，提高實驗的效度、信度和科學性。
2、加強教育科研工作，充分發揮校際教研組的作用，集中力量研究并解決教改中遇到的困難與問題，提高課題研究水平，優化課程結構，提高課堂教學效益。推廣現代教學技術，全面推進素質教育，促進學�？沙掷m發展。
4、努力提高教師學歷層次。鼓勵教師積極參加各種提高學歷層次的進修，同時按要求參加各種繼續教育，不斷提高自己的文化、業務素質。
工作方案 篇5
為認真貫徹中央領導重要批示指示精神，深刻吸取近年來人員密集場所、易燃易爆企業、文物古建筑火災事故教訓，切實加強夏季火災防控工作，進一步提升全區火災防控和滅火救援能力，堅決防止重特大尤其是群死群傷火災事故發生，經區辦事處研究決定，從即日起至9月20日，在全區范圍內開展夏季消防檢查工作。制定方案如下：
一、指導原則和工作目標
堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管，按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”要求，集中開展以火災隱患整治、消防執法檢查、滅火救援執勤訓練、公共消防設施和多種形式消防隊伍建設、消防安全宣傳為主要內容的夏季消防檢查，著力提升消防執法水平、部隊科學施救水平、群眾消防安全意識、公共消防基礎建設水平，進一步落實行業部門監管職責，提高社會單位自我管理水平，夯實消防基層基礎，增強社會火災防控能力，確保夏季全區不發生重特大尤其是群死群傷火災事故，重大活動期間不發生有影響的火災事故。
二、組織領導
成立夏季消防檢查工作領導小組，領導小組辦公室設在區消防安全委員會辦公室，具體負責組織協調、聯絡溝通、情況匯總、督查考核等工作。各社區、各有關部門也要成立相應的領導機構，制定工作方案，確保工作有序推進。
三、檢查內容和工作安排
�。ㄒ唬┲攸c企業火災隱患和消防安全違法行為整治。以石油化工等易燃易爆企業（安監、消防等部門按職責分別落實）為重點，整治火災隱患和消防安全違法行為，消防檢查要點請詳見附件2。
�。ǘ┲攸c場所火災隱患和消防安全違法行為整治。以商場市場（消防、工商等部門按職責分別落實）、公共娛樂場所（文化執法、公安派出所等部門負責，有關部門配合）、養老院、福利院、民辦殘疾人康復服務機構（社會事務辦負責，有關部門配合）、公辦殘疾人康復服務機構（殘聯負責，有關部門配合）、寄宿制學校、托兒所、幼兒園（宣教辦負責，有關部門配合）、醫院的門診樓、病房樓（計生辦負責，有關部門配合）、勞動密集型企業生產加工車間和員工集體宿舍（經貿辦、外經辦、民營辦等部門和各社區按職責分別落實）等人員密集場所，寺廟、古村寨等文物古建筑（文化服務中心負責，有關部門配合）和學生接送站、老年活動中心、“三小”場所、出租屋（各社區負責）等場所為重點，以及其他比較重點的場所，整治火災隱患和消防安全違法行為，消防檢查要點見附件3-8。
�。ㄈ┲攸c行業火災隱患和消防安全違法行為整治。規劃建設辦、安監、商務、社會事務辦、文化中心、工商、質監、計生和財政等行業主管部門，主要檢查落實部門監管職責，組織開展行業系統消防檢查，制定行業消防安全管理標準和工作制度，實行標準化管理等情況。各相關部門要按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全”的要求，各司其職，相互配合，協同行動。工商、商務、體委、社會事務辦、安監、文化、宣教、計生等部門要依據各自職責，研究出臺相應加強人員密集場所、易燃易爆企業、文物古建筑的消防安全監管工作方案。國土、規劃、規劃建設辦、城管等部門要依法查處人員密集場所、易燃易爆企業、文物古建筑的`違法用地、違法建設行為。工商部門要對有關部門撤銷許可的企業，依法督促其辦理變更經營范圍或注銷登記，配合有關部門依法取締未經安全生產、消防安全許可的企業。
（四）重點單位火災隱患和消防安全違法行為整治。檢查各級消防部門落實“三分三定”情況和對重點單位的消防監督檢查情況（消防部門負責）。檢查各單位按照《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》落實消防管理情況（公安、文化、安監、工商、計生、宣教、商務辦等部門按職責分別落實）。
�。ㄎ澹┗馂碾[患重點地區整治。按照《關于督促整治全市xx年火災隱患重點地區的通知》（東府辦函〔xx〕114號）、《xx年xx區火災隱患重點整治工作方案》（萬消安委〔xx〕11號）要求和整治標準，檢查市掛牌督辦xx年火災隱患重點地區（xx社區）整治工作情況。檢查違章既有建筑、高層地下公共建筑、生產經營性場所違規住人、家庭作坊、老城區和城中村等五個專項整治工作情況（各社區負責，有關部門按職責分別落實）。
�。┏青l消防規劃編制。按照《關于印發〈xx市消防工作“十二五”規劃〉的通知》（東府辦〔xx〕77號）要求，落實消防規劃編制修訂情況，以及制定年度實施計劃和落實建設情況（規劃、消防部門負責）。
工作方案 篇6
20××年上半年東門街道武裝部在街道黨工委的正確領導下、在區武裝部的直接指導下，以貫徹落實《兵役法》《國防法》《民兵工作條例》為依托，按照“平時服務、急時應急、戰時應戰”的要求，以做好防范突發事件提高戰斗力為核心，努力提升國防動員能力，積極做好戰備執勤、搶險救災等維護社會穩定的各項工作，全面提升轄區國防后備力量建設水平，較好的完成上級和本級賦予的各項任務。下面將今年上半年工作總結如下：
一、 執勤備勤工作成績突出
元旦、春節、清明、五一、端午等法定節假日期間是東門商業步行街區人流最密集的時候，為保障東門步行街節日期間治安秩序的.穩定和安全保障工作得到落實，按區武裝部和街道辦事處的工作安排，街道武裝部在重大節日及法定假期期間派出步行街民兵連民兵及商家應急聯防隊隊員執勤備勤，確保節日期間東門步行街區的安全和完成上級交辦的任務。
二、兵役登記工作廣泛深入
今年兵役登記工作啟動早，2月底就開始宣傳發動，在轄區廣泛張貼宣傳海報、步行街電子屏滾動播放征兵宣傳片、老街廣場現場宣傳咨詢等。社區工作人員及網格員對轄區適齡青年、入伍青年家長、退役士兵上門進行征兵政策問卷調查及宣傳發動，并通過公安系統、計生系統、網格系統對轄區適齡青年進行摸底登記。
三、應急搶險工作穩定有序
參加市、區戰備值班分隊四月、五月的緊急拉動。五月深圳暴雨預警及六月臺風預警期間，按照區武裝部的部署嚴格落實人員裝備，時刻做好搶險救災的各項準備。
四、存在的不足及下半年工作計劃
國防動員能力不足，兵役登記工作和征兵工作還需進一步加強。下半年工作計劃：
1、加強民兵組織建設，提高訓練實效扎實
以20××年度民兵整組為契機，及時調整東門街道民兵整組工作領導小組，制定東門街道20××年民兵整組工作實施方案，召開整組工作動員會，做到了組織健全，人員保證，內容落實。實現隊伍調精、技術調高、結構調優，整體素質調強的目標。按時滿員地完成了上級下達的民兵整組任務。并按照年度訓練計劃于11月組織轄區民兵骨干、聯防隊員次進行紀律教育、拓展、應急反恐、消防演練等訓練。全面提高民兵應急反恐工作的快速反應能力、處理能力、保障能力、確保遇到突發事件時能迅速及時趕赴現場開展緊急處置、救援工作，完成區委區政府和街道賦予的各項任務。
2、征兵工作廣泛深入，努力提高兵員數量和質量
在當前“當兵冷、征兵難”的嚴峻形勢下，通過社區工作人員和網格員按照公安戶籍信息和網格居住信息對轄區適齡青年逐一電話動員、上門動員，爭取提高我們街道轄區適齡青年的報名率、上站率，努力提高兵員數量和質量，為部隊輸送雙合格優秀兵員。
工作方案 篇7
一、明確加快推進人才強市工程的總體要求和目標任務
1充分認識人才強市戰略的重要地位。加快發展、提升市域經濟競爭力，關鍵在人才。當前，面臨諸多發展機遇和有利條件，已進入加快發展的關鍵時期，沒有人才的持續增長和人才作用的充分發揮，就不會有經濟社會的全面協調可持續發展。各級黨委、政府必須充分認識人才強市戰略的重要地位，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，將人才工作作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，為推動新一輪大發展提供強有力的人才保證和智力支撐。
2總體要求。深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，堅持服務發展、人才優先，確立在經濟社會發展中人才優先發展的戰略布局；堅持以人為本、人盡其才，積極為各類人才創新創業搭建平臺，促進經濟社會和人才的全面發展；堅持解放思想，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選人才，鼓勵人人成才；緊緊抓住人才培養、引進、評價、使用等環節，不斷完善人才工作機制，優化人才成長與創業環境，以能力建設為核心，以高層次人才隊伍建設為重點，建設一支數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，為推進新一輪大發展提供人才支撐和智力支持。
3目標要求。通過3-5年的努力，培養造就規模宏大、素質優良、結構合理，能夠滿足我市經濟社會發展需要的人才隊伍。年，全市各類人才資源總量達到3萬人以上；各類專家數量達到3000人以上；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達21%以上；人才對經濟社會發展的貢獻率達34%以上；人才發展環境更加優化，人才資源配備更加合理，人才工作機制更加科學，把人才資源真正轉化為發展優勢，咸寧市率先建成人才強市，進入全省人才強市行列。
二、加大創新創業人才的引進力度
4制定實施人才引進計劃。堅持定期開展重點產業領域人才需求調查和預測，及時編制和發布切合實際的緊缺人才目錄。建立和及時更新包括市內企業家、專家、專業技術人才和籍在外事業名人的人才庫”加快構建全市人才資源信息數據庫以及人才供求信息開放系統，通過人事人才網、黨建網、電視臺、廣播電臺、國內新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩定的信息平臺，及時定期發布我市需求的各類人才信息，提高人才創業創新的信息化服務水平。
6簡化高層次人才引進程序。高層次人才引進按照單位提出申請、有關部門對外發布人才需求信息、受理報名、資格審查、提供人選、用人單位選擇、專家審核、市委人才工作領導小組研究、辦理引進手續和落實相關待遇等程序進行。由企事業單位自主確定、引進的高層次人才，由所在企事業單位向市委人才辦提供相關證明材料，經資格審查、專家綜合評審和市委人才工作領導小組審批后，再落實相關優惠政策。
三、加大各類人才的培養力度
7加強人才培養宏觀指導。制定市中長期人才發展規劃和各類人才培養計劃，提高人才培養的針對性和實效性。實施“創新創業領軍人才開發工程”高端人才引領培養計劃”企業家培養計劃”名師、名醫和文化名家造就計劃”急需緊缺人才培養工程”現代農業人才支撐計劃”現代服務業人才培養工程”和“人才公共服務平臺建設工程”等重大人才工程和項目，加強各類人才隊伍建設。
8注重在實踐鍛煉中培養人才。培養未來城市管理高素質、專業化黨政人才，每年選派一批優秀年輕干部到企事業單位、對口幫扶單位以及街道（鄉鎮）掛職鍛煉。著眼提高現代經營管理水平、市場競爭能力，面向大中型國有控股企業及骨干民營企業，每年選派一批企業中高層管理人員赴境內外學習考察，沿海發達地區機關或企業掛職鍛煉。選派一批優秀中青年骨干教師、校長到發達地區或境外學習培訓。抓好優秀高校畢業生選派到村任職工作。定期舉辦“專家學者論壇”或“中國青年創業家論壇”活動，邀請國內外知名專家學者、青年創業家參加，擴大人才聚集影響力。
9加強各類人才培養基地建設。依托大型企業、重點企業、高新技術企業和職業院校建立1個大學生實習基地、1個尖端人才實踐基地；建設1個博士后科研工作站、流動站，1個留學生創業園，1個省級以上科技特派員工作站。加強市委黨校、技術學校建設，為培養黨政人才、專業技術人才發揮作用。建成一批上規模、上檔次、有效益的農村實用人才培養示范基地，重點把鎮“全省農村實用人才培養基地”建設成為市農村實用人才培養、農業觀光、旅游休閑等多功能的全省農村實用人才培養示范基地。積極開展農業技術培訓，扶持農業科技創業與成果轉化，培養一批農村實用人才帶頭人和農村生產經營性人才。由組織部門牽頭，對各類涉農培訓“民生工程”項目資源、部門培訓資源職業教育資源和各類社會資源進行有機整合，提高人才培訓效率
四、完善人才創新創業激勵保障機制
12建立工資待遇激勵制度。制定重點領域關鍵人才特殊薪酬辦法，對有特殊貢獻的高層次人才、高技能人才試行協議工資和項目工資。按崗位定酬，按業績定酬，鼓勵收入分配向關鍵崗位和優秀人才傾斜，允許拉開分配差距，推行協議工資、項目工資、崗位工資、專利分紅、效益提成等多種分配形式，重獎對發展做出突出貢獻的人才。對享受國務院、省政府津貼的專家，本市按照1:1比例給予補助。建立人才技術成果參與分配制度，支持企業經營管理人員和專業技術人員的管理、知識、技術、資本等要素，按貢獻參與企業收益分配。
13建立住房待遇保障制度。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補貼相結合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設一批“人才公寓”免費供享受國務院津貼人才居住；對博士、企業高管、研發人才提供面積不少于100平方米的住房免費居��；對有突出貢獻的領軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據不同領域、不同層次類別，給予不少于5萬元的住房貨幣補貼；對在每年產生稅收5000萬元以上的由政府出資購買后獎勵給個人。
14建立優秀人才獎勵表彰制度。開展職業技能競賽活動，獎勵“技能大師”創業標兵”等人才評選表彰制度，提高人才的經濟待遇和社會地位。每年評選一批有科技創新成果和貢獻的科技人才給予獎勵，享受市政府津貼。對獲得國家授權發明專利，技術創新填補國內空白或達到國內領先水平，其成果轉化納入科技項目支持范圍的對專利所有人給予5萬元以上獎勵。加強農村鄉土拔尖人才選拔工作，激勵農村實用人才在都市農業發展和新農村建設中更好發揮示范帶頭作用。建立高層次人才榮譽制度，開展“杰出人才獎”評選表彰活動,對在建設“科學發展新”中大膽探索，勇于實踐，作出杰出貢獻的優秀人才頒發榮譽證書，授予市“榮譽市民”稱號，并發給一定數額的獎金。對來我市創業或參與合作的專家，發放“三國學者”證書，憑證書可以免費在觀光旅游，門票由政府予以補貼。
15完善其他配套優惠政策。解決人才引進身份、稅收、保險、醫療、子女入學、配偶安置等方面的限制，鼓勵各類人才來創新創業。完善事業單位編制管理辦法，對納入編制管理的事業單位引進博士碩士，可根據工作需要優先聘用；編制已滿的采取先進后出，先聘用再逐步消化。凡高層次人才本人申請，可以夫妻同調，并妥善安排其配偶的工作，解決事業編制；為其子女入學入托提供綠色通道，保障其子女接受優質教育。成立高級專家協會，組織專家開展學術交流、健康體檢、休假考察等活動。制定對高層次人才實行補充養老保險和補充醫療保險辦法，由指定醫院為高層次人才提供優先優質服務。經事前審核審批的高層次人才參加國內外學術交流、培訓研修等，由市政府每年提供不超過2次的差旅費資助。
五、優化人才創新創業服務環境
16完善人才市場社會化服務體系。建立城鄉一體化的人才服務中心，健全人事代理、社會保險代理、企業用工登記、人事檔案管理、勞動人事爭議調解仲裁等人才公共服務體系，為人才創新創業提供信息咨詢服務，簽證、戶口轉遷、工商注冊等手續。深入推進全市人事制度改革，積極探索干部能上能下、能進能出的渠道和方法。全面清理不利于人才創業發展的'行政審批事項，營造人才自由合理流動、適宜人才創新創業的寬松環境。建立健全各類人才創新創業的評價機制，完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核實施辦法。建立科學合理的農村實用人才評價指標體系，開展農村實用人才職稱評定工作。
17營造良好的人才工作輿論氛圍。不斷優化人才創新創業環境，充分發揮新聞媒體的優勢作用，大力宣傳人才工作政策。通過舉辦各類人才工作專題講座、人才工作座談會以及人才教育培訓活動，深入宣傳人才工作的新理論。廣播、電視、報紙、網站開辟人才專欄，推出領導訪談、廠長經理談人才、人才之星等欄目，定期開展人才宣傳活動，通過宣傳優秀人才的先進事跡和各地各部門重才愛才的成功經驗，激發各類人才銳意進取、勇于創新、勇于創業，努力在全社會形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”良好氛圍。
18建立市級領導干部聯系人才制度。每位市級黨政領導負責聯系12名市管優秀人才，定期了解聯系對象的思想、工作和生活情況，聽取他對經濟建設和當前全市中心工作提出的合理性意見和建議，充分發揮優秀人才在重大決策中的參謀助手作用，同時協調解決人才在工作、生活上遇到困難和問題，為人才創造良好的工作和生活環境，激勵和支持他干事創業。
六、創新黨管人才工作體制機制
19完善人才工作領導體制。把人才工作列入重要議事日程，堅持謀劃發展優先謀劃人才工作。完善人才工作領導機構，成立以市委、市政府主要領導為組長的人才工作領導小組。市委常委會和政府常務會定期聽取人才工作專題報告，及時研究工作中出現的重大問題及解決措施。建立市直有關單位參加的聯席會議制度，形成由市委統一領導、組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局市委組織部按照不少于2人的要求選好配強工作力量，建立健全人才工作專門機構，保證有專門力量從事人才工作，做到編制、職責、人員、工作經費到位。
20建立人才工作目標責任制。堅持開展人才工作創先爭優活動，定期組織人才工作滿意度調查和工作評估。實行人才工作目標管理，把人才工作納入全市鄉局級領導班子任期和年度工作目標考核范圍，強化對人才工作領導小組成員單位的考核。建立“一把手”抓人才的考核制度，將人才工作目標責任制的考核結果，作為評價各部門“一把手”政績的重要內容，與領導干部獎懲、使用掛鉤，確保人才工作主體到位、任務明確、責任落實。
21建立人才工作多元化投入機制。建立市人才開發專項資金，市財政要保證對人才工作的投入，較大幅度增加人力資本投資比重。制定全市人才投入資金管理辦法，建立人才投入增長機制和集約高效的人才投資體系，資金主要用于高層次人才、高技能人才和農村鄉土拔尖人才的培養、引進、科研資助、表彰獎勵和專家休假等工作。通過稅收、貼息等優惠政策，鼓勵引導社會、用人單位和個人投資人才資源開發，特別要鼓勵社會資金和用人單位加大對人才開發的投入，充分發揮企業在人才資源開發中的主導地位。建立政府引導，用人單位為主，個人積極參與，社會共同承擔的人才開發投入機制。
工作方案 篇8
一、工作目標
通過創建全國綠化模范縣（市）活動,使全鎮廣大干部群眾植綠、愛綠、護綠的意識進一步增強。使我鎮綠化、美化水平進一步提高，鎮區基本設施更加完備，人居環境明顯改善，鎮區品位明顯提高，實現景區園林化、道路林蔭化、庭院花園化的生態化綠色鄉鎮。
創建目標：
（一）義務植樹率達95%以上，盡責率達90%以上；
�。ǘ﹩挝煌ピ汉途用駞^綠化率達30%以上，鎮區綠化率達30%以上，村莊綠化率覆蓋率不低于25%；；
�。ㄈ┩瓿赡甓攘謽I生態建設任務；
（四）近3年無嚴重亂砍亂伐林木和侵占、破壞林地現象，無重大林木火災和林業有害生物災害發生無明顯外來有害生物入侵；
（五）古樹名木管護制度健全，管護良好；
（六）重視綠化宣傳工作，宣傳形式多樣，公民對綠化重要性知曉率達85%以上，對創建支持率達80%以上。
二、工作內容
�。ㄒ唬┲贫ㄐ麄鞣桨�
在全鎮范圍內加大創建全國綠化模范縣（市）工作的宣傳力度，營造濃厚的輿論氛圍。宣傳部門要把此項工作放在宣傳重點，督導此項工作的落實。經劉寨鎮創建指揮部研究決定：二零零九年九月為“創建全國綠化模范縣（市）宣傳月”。鎮政府負責樹大型宣傳牌一座，游園責任人宣傳牌2塊，各村主要路口宣傳牌20塊，固定墻體宣傳標語2條。要求各村刷寫固定式宣傳標語不低于2條。宣傳重點是創建意義、造林綠化成果、創建標語、創建口號、創建活動先進典型等。通過廣泛宣傳，激發全社會關心創建、參與創建的積極性，讓廣大人民群眾了解創建工作情況，確保隨機抽樣調查公民的綠化意識達到85%以上。其目的是達到人人皆知，人人支持，人人行動。
�。ǘ⿵V泛開展全民義務植樹運動
1、進一步加強全民義務植樹運動的規范化、專業化和制度化建設。廣泛動員和引導社會力量參與造林綠化，采取鼓勵單位和個人認養森林、綠地、名樹古木，開展門前綠化三包的等多種形式開展綠化活動，充分調動社會各界發展林業的積極性，再掀全民搞綠化的高潮。
2、認真搞好義務植樹基地建設，建設和完善義務植樹屬地管理制度。切實搞好部門綠化和社會造林，明確責任范圍，落實分工責任制度。對義務植樹實行屬地管理，建立健全義務植樹登記卡和考核制度，全鎮適齡人口義務植樹建卡率和盡責率要到90%以上。
�。ㄈ┘訌姵青l綠化一體化建設
1、鎮政府所在地和村莊綠化。結合新農村建設，按照林業生態村建設標準，加快各行政村林業生態建設步伐，加大“四旁”綠化力度，在農村房前屋后、街道空閑地廣植樹木、花卉。同時加大村莊綠化力度，實現農田林網化，全面提高我鎮政府所在地和村莊綠化水平。
2、綠色通道工程。依省道及鐵路、河道和旅游道路沿線為重點，以縣鄉道路為支撐，建設綠色通道。省道、高速公路每側建設林帶寬度20米以上，縣道路每側種植5行樹木，栽后撫育涂白。鄉道每排栽植3排樹木，村道栽植2排樹木，實現城鄉綠化一體化。
3、礦區修復。以關停采石場活動為契機，采取生物措施和其他措施相結合的辦法，對全鎮范圍內的礦區廢棄地進行綠化。
�。ㄋ模└愫镁皡^綠化
結合景區總體規劃，采取彩色樹種與一般樹種相搭配，落葉樹木與常綠樹相結合的`方式，創建綠色品牌，打造綠色精品特色景區。
�。ㄎ澹┘訌姽艠涿颈Ｗo
在全鎮范圍內對現有的古樹名木進行普查、登記、建檔、立卡、統一掛牌，實施有效養護管理。嚴禁移植、倒賣、損壞古樹名木，切實保護好珍貴的古樹名木資源。
�。└邩藴蕦嵤┲矘湓炝�，全面鞏固造林成果
要嚴格按照工程要求采取專業隊造林方法，高標準施工，確保造林質量和效果。對退耕還林、荒山造林、一般造林等所有新造林地全面進行補植補造、幼林撫育及低效林改造，及時進行除草、清樹盤、修枝撫育，提高樹木保存率，努力使全鎮綠化覆蓋率達到35%以上。
�。ㄆ撸┐_保森林資源安全
鞏固綠化造林成果，保護森林資源安全。嚴禁亂砍濫伐，嚴禁非法占用林地，嚴防森林火災，杜絕各類毀林案件，切實保護森林資源，對現有的森林資源加強撫育管理，加大病蟲害檢疫、防治力度，確保無外來有害生物入侵。
�。ò耍┳龊觅Y料的收集整理工作
做好有關資料的匯集、完善、整理、工作。完善全鎮綠化規劃圖、現狀圖；整理、完善各種數據統計表、匯總表和小班卡片等。
三、方法步驟
根據市爭創全國綠化模范縣（市）工作分三個階段分步實施。
（一）組織實施階段。各村要按照創建實施方案的要求，認真抓好各項創建工作，在增加綠化量、提升綠化水平上下功夫。要針對創建工作的難點和重點，理清工作思路，創新工作方法，集中人力、物力、財力，高質量、高標準地完成各項創建任務。要認真做好各種文件材料、數據、圖表卡、圖片音像資料的整理、制作、建檔工作，有關材料報鎮創建全國綠化模范縣（市）指揮部辦公室，匯總后上報。
�。ǘ┳圆轵炇针A段。由市創建全國綠化模范縣（市）指揮部按照全國綠化模范縣（市）檢查標準，組織自查，逐項打分，發現問題，限期整改。
�。ㄈ┯訃覚z查驗收階段。積極做好迎接全國綠化委員會專家組檢查的各項準備工作，確保驗收成功。
四、保障措施
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強領導
開展創建全國綠化模范縣（市）活動，既是貫徹落實全面協調可持續的發展觀、促進人與自然和諧發展的需要，也是鞏固造林綠化成果、展示造林綠化成就、提高我鎮知名度和綜合競爭力的需要。為切實加強對創建工作的領導，市委市政府成立了創建全國綠化模范縣（市）工作領導機構，我鎮成立創建指揮部，具體負責創建工作。各村各部門要把創建全國綠化模范縣（市）工作列入重要議事日程，單位主要負責人是第一責任人，要親自抓、負總責，確保創建工作順利開展。
（二）明確責任，嚴格督查
確立責任目標，對目標任務分別按部門、區域進行分解，并形成專項目標責任制。在此基礎上，由實施單位對目標任務再行分解，定人員、定要求、定措施、定責任，一級抓一級，一級對一級負責。鎮政府將把創建工作納入年終目標進行考核，工作實績作為各村、鎮直、鎮辦政績考核的重要內容。在整個創建工作過程中，鎮創建指揮部將對行動迅速、工作扎實有效的單位和個人，進行通報表彰；對工作遲緩、敷衍應付的通報批評，并要求限期整改，整改后仍達不到要求的，將追究有關領導責任。
�。ㄈ┩貙捛溃哟笸度�
各村要加大創建投入力度，安排落實創建經費。有承建任務的村，要按照“誰經營、誰投資，誰管理、誰受益”的原則，明確造林綠化投資主體，落實資金投入，努力推動造林綠化事業又好又快發展。
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