《自動自發》讀后感

時間：2022-11-25 10:28:35 讀后感

《自動自發》讀后感

　　看完一本名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，以下是小編精心整理的《自動自發》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

《自動自發》讀后感

《自動自發》讀后感1

　　讀了《自動自發地工作》這本書后，我受到了很大啟發。書中的觀點為我解開了一個個生活和工作中的難題，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮、敬業，對待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”，這樣的觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。

　　勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。敬業是一種對工作認真的態度，使自己具有更高使命感和道德責任感，如果你是個敬業的人，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂，快樂又可以讓你更輕松地工作。忠誠就是毫不隱瞞，認真誠懇地完成工作，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會讓人委以重任。自信是主動爭取，相信自己的能力，能把事情做到什么程度，就堅決做到什么程度。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒說自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認為我為公司做事，公司為我支付薪水是理所當然的。

　　所以他在工作中就像機器一樣，上司交代一件事就做一件事。另外一種人在工作中勤奮，對公司負責、敬業，忠誠，對自己自信。他不但可以認真完成上司分配的工作，還可以積極主動地完成更多的工作。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報少得可憐。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢，更重要的是在工作鍛煉了意志，使他獲得了經驗與閱歷，工作中使他的潛能得以發揮，展示了他的才能，從而建立一塊屬于自己樂土。

　　工作是一個包涵諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情。而失敗者和消極被動的人，卻將這些深埋，選擇逃避、指責和抱怨。一個人的思想決定了他的行動，行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態。工作時候單調乏味，往往取決于我們的心境。“梅花香自苦寒來”，從工作中每一個細節做起，誠實敢做，做好本職工作，機會就會悄然而至，就會享受到工作著、快樂著、并幸福著的人生。

　　一些人總有那么得過且過的思想，當企業在發展的過程中遇到一點困難，就對企業沒有了信心，對自己也表現得不夠自信。其實萬事在發展過程中都會有坎坷曲折，世上是沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難，無論前途多么黯淡，也應該給自己信心，因為困難是暫時的，烏云過后總是晴。正如他人所說：為謀生工作是就業，為終生工作就是職業，為夢想工作才是事業。如果你是個有夢想的人，你就應該為你的事業而終身奮斗。勤奮、忠誠、敬業就是人生成就事業的`基石。

　　當前公司正處在改革與發展的關鍵時期，先進的設備必須要有先進的管理和先進的人才與之相匹配，而先進的管理和先進的人才必須要有先進的理念來引導。作為公司的一份子，如果你想成為公司的有用之才，如果你想在公司的發展中體現你的人生價值，在事業上有所成就，如果你不想成為一個碌碌無為的人。那么，在工作中，勤奮、忠誠、敬業、自信是你明智的選擇！

《自動自發》讀后感2

　　我沒有讀過《自動自發》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的讀后感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀后感，這里正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創造條件的一方（比如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。

　　然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都愿意這樣。因為這樣是使事情流暢進行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合（提供條件），而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

　　由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在這里教書竟然卻是個符合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學校給我的`這個機會。

　　《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點并不是說就不要工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩（矛盾和**）在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這里工作所追求的。

　　《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也可以稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事現在的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。

《自動自發》讀后感3

　　一本小小的《自動自發》，蘊含著大大的能量。這本書的作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工應該如何對待自己的工作。適時調整心態，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優異的成績完成自己的分內工作并贏得老板的賞識。

　　讀完《自動自發》一書后，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會。

　　一、工作之中無小事

　　工作作為一個人一生中重要的內容之一，不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面能力，最終實現個人的人生價值。那么作為一名平安人，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好，要想很好的完成工作中的各項內容，需要我們加強自身的專業技能、強化企業主人翁意識、發揮主觀能動性、及時發現工作中的不足之處并進行改進。

　　工作是一件很復雜的事情，每一環節完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的.影響，尤其是在與客戶接觸的全流程中，因此要求我們要從小事做起，抓細節、重過程、謀全局。只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。

　　二、上司和同事都是朋友

　　古語說：“天時、地利、人和。”作為中華兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。在平安，不論是上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友，在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助與可信賴的對象，相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關，共同為公司創造價值。

　　作為職場中的一員，我們要用心去對待每一位領導和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為領導的一小句批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷，領導的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們工作的磨合劑，只有把領導和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。

　　三、把公司看作我們的家

　　除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。要積極主動的去完成自己的工作，自動自發的去關心公司的發展，理解公司的價值觀，掌握公司的發展動態，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態。公司的發展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司的發展來體現的，所以我們需要充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發展奉獻出我們的全部力量。

　　總而言之，作為一名平安人，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣；提升業務技能，完善不足之處；調動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！

《自動自發》讀后感4

　　《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工應該如何對待自己的工作，適時調整心態，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優異的成績完成自己的分內工作并贏得老板的賞識，《自動自發》讀后感。讀完《自動自發》一書后，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會。

　　一、工作之中無小事

　　工作作為一個人一生中重要的生活內容，不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現個人的人生價值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內容，需要我們加強自身的專業技能、強化企業主人翁意識、發揮主觀能動性、及時發現工作中的不足之處并進行改進。

　　工作是一件很復雜的事情，每一環節完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。

　　二、上司和同事都是朋友

　　古語說：“天時、地利、人和。”作為中華兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友，讀后感《《自動自發》讀后感》。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的'援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。

　　在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。

　　三、把公司看作我們的家

　　除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發的去關心公司的發展。理解公司的價值觀，掌握公司的發展動態，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態。公司的發展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司的發展來體現的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發展奉獻出我們的全部力量。

　　總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣；提升業務技能，完善不足之處；調動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！

《自動自發》讀后感5

　　我沒有讀過《自動自發》這本書，正因我根本沒有這本書。學校要求轉正務必寫這本書的讀后感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，因此我那里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀后感，那里正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就帶給條件，作為員工需要在此條件下去完成任務;而另一些事情，學校沒有帶給條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此職責推給學校或就應創造條件的一方(比如學院)。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改善的奉獻精神。

　　然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數人都愿意這樣。正因這樣是使事情流暢進行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合(帶給條件)，而對方卻認為己方在沒有條件的狀況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

　　由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上方這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在那里教書竟然卻是個貼合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜愛”。沒錯，我只是喜愛教書，如此而已。因此，那里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

　　《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點并不是說就不好工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩(矛盾和**)在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在那里工作所追求的。

　　《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的.使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也能夠稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在必須程度上看作我的一項“人生使命”的，正因這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之因此上班僅僅是正因需要賺錢謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事此刻的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也能夠作為“自動自發”精神的小小佐證。因此，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。

《自動自發》讀后感6

　　一本好書就象一盞明燈照亮我們工作生活中的道路。

　　《自動自發地工作》就是這樣一盞明燈，它涵蓋了勤奮、敬業、忠誠、自信、熱情等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。

　　現在的很多人都把社會看得十分冷酷和嚴峻，他們也是非常現實，眼中的工作只是為了拿到薪水，工作中缺少信心、缺少激情，總是以應付的姿態對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，工作僅僅是為了對得起這份工資，從沒想過這會與自己的前途有何聯系。書中談到工作雖是為了生計，但是通過工作使自己的潛能得到充分的發揮，比什么都重要，工作帶給你的無形資產是誰也無法把它們從你手中奪走的，這就是經驗、信心、決心和技能，它們會給你最終的回報。因此我們每一個工作中的人都要養成主動工作的習慣，自動自發的工作，充滿激情與熱情的工作，把工作看作生活的樂趣，充分發揮自己的特長來工作，做自己工作的主人。這樣，你就可以從平庸卑微的狀態中解脫出來，勞碌辛苦將離你而去，工作中也不會再有厭惡的'感覺。

　　細讀此書，我再一次確定了我的工作目標及態度。

　　首先我要認真對待工作，勤奮學習。書中說到勤奮工作吧，只有勤奮工作，你才可能獲得成功、財富與榮譽。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸只會讓人變得墮落，整日游手好閑只會讓人退化，只有勤奮工作才是高尚的，它將帶給人生真正的樂趣與幸福。我想讓自己的生活變得有意義，因此只能勤奮工作，別無截徑。同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多，因為工作可以讓人從中獲得經驗、知識和信心，工作熱情越高，決心越大，工作效率也就越高。真摯、樂觀的精神和不屈不撓的毅力才是引導人們走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。每個人的努力都不會白費的。

　　其次，我一定以敬業的精神對待自己的工作。敬業就是要敬重自己的工作，所表現出來的就是認真負責，認真做事，一絲不茍，并且有始有終。書中說到，如果你自認敬業精神不夠，那就應該趁年輕強迫自己敬業，以認真負責的態度做任何事，經過一段時間后，敬業就會變成一種習慣。敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是人們向上發展的跳腳石。因些把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。

　　再次，我要充滿自信的工作。正如書中所言：如果有堅定的自信，即使平凡的人，也能做出驚人的事業來。無論才能大小，天賦高低，成功都取于堅定的自信力。相信一定能做到，事實上就能夠成功。工作中我缺少的就是自信心，這源于我平時的工作態度，相信在此書的激勵下，我會用自己的勤奮和工作能力證明自己是好樣的，讓我的學生知道他們的老師是最棒的。

　　最后，我要用滿腔的熱情和愛心對待學生。讓我所教的班級充滿活力，讓愛心洋溢在班級的空氣中，讓孩子們在快樂中學習，在快樂中健康成長。

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