大學就業毛概社會實踐調查報告

時間：2024-08-04 17:47:33 調查報告

大學就業毛概社會實踐調查報告范文

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大學就業毛概社會實踐調查報告范文

　　促進高校畢業生就業創業，事關國家人才發展戰略和經濟社會持續穩定發展的大局，是穩就業的重要一環。為了解四川省高校畢業生就業創業的最新進展情況以及影響就業創業的主要因素,為進一步做好高校畢業生就業創業工作提供決策參考,四川省統計局人口就業處和調查中心于近期組織開展了2015年四川高校畢業生就業創業意向問卷調查。

　　調查采用面訪方式，抽選了成都、綿陽、西昌等地21所重點和普通本專科院校的部分應屆畢業生進行調查，調查內容涉及就業與創業意向兩方面，共計完成有效樣本3000個。本期主要對2015年四川高校畢業生就業意向及相關情況進行分析。調查顯示，2015年四川高校畢業生簽約率總體偏低，就業矛盾依然突出，半數以上學生對就業形勢不樂觀，除畢業生供需總量失衡外，缺乏就業經驗與技能、薪酬期望偏高、有效信息不足對大學生就業構成較大影響。

　　一、2015年高校畢業生就業總體狀況

　　調查顯示，2015年四川高校畢業生就業呈現出以下五個特征：

　　(一)半數以上學生對就業形勢持悲觀態度。受訪學生中，56.5%的學生認為2015年大學生就業形勢較前一、兩年更加嚴峻，37.7%的學生認為相差不多，5.8%的學生認為就業形勢有所好轉，反映出多數大學生對就業前景不樂觀。

　　圖一：學生就業形勢受訪情況

　　分性別看，女生比男生悲觀，有58.4%的女生認為就業形勢更加嚴峻，比男生占比高4.1個百分點;分戶籍看，來自農村的學生比來自城鎮的學生悲觀，來自農村的學生有59.8%持悲觀看法，高出城鎮學生占比6.7個百分點;分學歷層次看，碩士及博士生持悲觀看法的占比最高，達57.2%，其次是專科生和本科生，占比分別為53.2%和50.9%;分專業看，文史財經類學生持悲觀看法的占比最高，為57.7%，藝體類比重最低為51.5%。

　　(二)近八成學生就業愿望較為強烈。面對并不樂觀的就業形勢，近八成學生表現出了較為強烈的就業愿望。受訪學生中，打算畢業后立即就業的比重占到78.6%。分性別看，女生就業愿望更為迫切，畢業后立即就業的占比達到86.8%，大大高于男生71.3%的水平;分學歷層次看，學歷越高，立即就業的愿望越強烈，碩士及博士、本科、專科生占比分別為86.5%、59.3%和52.4%;分專業看，理工農醫類學生立即就業的愿望最強烈，占比居各專業首位，達到81%，高出文史財經類和藝體類4.2和6.6個百分點。

　　(三)簽約率總體偏低，近四成學生尚未找到接收單位。在2240位打算畢業后立即就業(不含自主創業)的受訪學生中，已協議簽約的有812位學生，占36.3%，等待簽約的有323位，占14.4%，等待接收單位最后答復的有252位，占11.2%，尚未找到接收單位的有853位學生，占38.1%。分類別看，就業情況總體呈現以下特點：

　　一是男生好于女生。男生的協議簽約率為41.7%，較女生高10.5個百分點;二是來自城鎮的學生好于來自農村的學生。城鎮學生有37.7%已協議簽約，比農村學生高2.8個百分點;三是博士及碩士生好于本、專科生。三個學歷層次學生協議簽約率分別為59.9%、35.3%和20.9%;四是理工農醫類學生好于文史財經和藝體類學生。理工農醫類學生協議簽約率41%，其次是文史財經類，為33.5%，藝體類簽約率最低，僅為23.6%。從尚未找到接收單位的853位學生看，也呈現出四個居多的相似特征，即女生居多，占56.7%;農村學生居多，占58.1%;專科生居多，占37.7%;文史財經類學生居多，占46.2%。

　　(四)個人發展、薪酬福利與單位前景是大學生擇業最為看重的三個因素。調查顯示，在大學生擇業最看重的要素條件中(多選)，個人發展空間列首位，有71.4%的學生選擇，薪酬福利與單位前景列第二和第三位，分別有48.6%和44.2%的學生選擇。此外，工作環境也受到近四成學生的重視。分性別看，男生比女生更看重個人發展空間，男生占比73.6%，比女生高了4.1個百分點，而女生比男生更看重薪酬福利與單位前景，女生占比為51.3%、45.3%，分別比男生高了5.8和2.3個百分點。

　　(五)大城市和特(超)大城市、教科文衛行業、國有大中型企業是大學生就業首選。從地域選擇看，約七成的大學生看好大城市和特(超)大城市的發展機會。受訪學生中選擇在四川就業的達63.4%，其中選擇在成都就業的占比達45.9%。選擇北上廣深的占11.1%，另有11.9%的學生選擇在北上廣深以外的東部沿XX市就業。選擇在四川以外其他中西部地區就業的學生只占10.9%。

　　從返鄉就業意愿看，在全部受訪學生中，愿意回到家鄉所在地區就業的占三分之二。其中，男生占比68.5%，較女生高3.1個百分點;農村學生占比69.9%，較城鎮學生高6.1個百分點;碩/博士生占比69.8%，分別比本、專科學生高2.3和5.5個百分點;藝體類、理工農醫類專業學生占比均超過70%，明顯高于文史財經專業類學生。

　　從行業選擇看，教科文衛、金融保險和制造業是最具吸引力的行業。在各行業中，教科文衛最具吸引力，被20.9%的學生作為首選，其次是金融保險和制造業，分別有17.3%和12.6%的學生選擇。比重超過10%的還有建筑房地產和公共管理(黨政機關)，分別為12%和11.1%。不受青睞的行業主要是農林水利礦產、批發零售和餐飲住宿，比重均在3.5%以下。

　　從單位選擇看，國有大中型企業仍是大學生就業首選。受訪學生中有28.4%將國有大中型企業作為理想的就業單位，占比居各類單位之首，其次是科研事業單位，占15%，黨政機關列第三位，占14.1%，外資和民營企業也占有較高比重，分別為12.5%和7.6%。近年隨著反腐力度的加大，大學生對公務員的追捧熱度雖然在明顯減退，但黨政機關事業單位對相當一部分大學生仍有較大的吸引力。據調查，打算在未來幾年報考公務員的大學生仍占到三分之一。由上可以看出，一方面就業穩定性仍是目前大學生擇業的重要參考因素;另一方面，由于進入門檻較高競爭激烈，加之就業困難，大學生對就業單位的選擇正逐步由集中向分散多元轉變。

　　(六)約一半的學生愿意到基層和小微企業就業。近年，隨著就業壓力的增大，大學生擇業觀念正在逐步變化，愿意到基層和小微企業就業的大學生逐漸增多。調查顯示，對于有到基層(小城鎮及鄉村社區)就業的機會，45.3%的大學生表示樂于接受，35.4%的大學生表示勉強可以接受，只有19.3%的大學生表示不接受。對于有到小微企業就業的機會，53.9%的大學生表示樂于接受，35.4%的大學生表示勉強可以接受，只有10.7%的大學生表示不接受。分性別看，男生更愿意到基層和小微企業就業，有47.7%的男生愿意到基層就業，有55%的男生愿意到小微企業就業，分別比女生占比高4.4和2個百分點;分戶籍看，來自農村的學生比來自城鎮的學生更愿意到基層和小微企業就業，來自農村的學生有49.2%愿意到基層就業，有58.1%愿意到小微企業就業，分別比城鎮學生占比高8.3和7.7個百分點;分學歷層次看，學歷層次越低愿意到基層和小微企業就業的比重越高，專科生中愿意到基層和小微企業就業的比重分別為51.1%和65.7%，明顯高于本科生44.8%和50.6%的水平，碩士及以上學歷生比重最低，僅為36.2%和41%。分專業看，愿意到基層就業的占比以理工農醫類居首，為48.4%，分別比文史財經類、藝體類高5.8和6.4個百分點;對于到小微企業就業，藝體類與理工農醫類占比十分接近，分別為56.4%和56.3%，比文史財經類占比高出5個多百分點，綜合看理工農醫類學生更愿意到基層和小微企業就業。

　　二、缺乏就業經驗與技能、薪酬期望偏高、有效信息不足對大學生就業構成較大影響

　　據調查，目前大學生就業矛盾依舊突出，主要源于大學畢業生數量供需失衡。一方面是高校大幅擴招導致近幾年畢業的大學生人數逐年持續攀升，另一方面受經濟下行壓力增大的影響對大學生的需求較為疲軟。除此以外，對大學生就業構成較大影響的因素主要為以下三個：

　　(一)缺乏就業經驗與技能。不少受訪學生抱怨，目前學校開設的一些課程與市場需求嚴重偏離，花了大量時間學了很多無用的東西，學非所用，學用脫節，高校教改雷聲大，雨點小。受訪學生建議：1、加快推進教改，調整課程設置，壓縮理論課的比重，尤其是對內容陳舊且與就業關系不大的理論課大幅削減;2、增加就業技能培訓課程，加強對大學生動手、動腦能力的培養，在如何合理定位及制定職業規劃等方面有針對性加強對大學生就業的指導;3、提供更多實習機會，延長實習時間，增加在校學生與社會及用人單位的接觸，提高大學生的就業能力。

　　(二)部份大學生對薪酬期望偏高，尤以專科生最為突出。調查顯示，受訪學生對月薪的期望值以4001元以上為主體，占比達到65.8%。其中，6001元以上占比高達35.7%，其次是4001—6000元，占比為30.1%，經測算受訪學生對月薪的期望值平均約為5060元，比目前剛畢業大學生實際月薪平均水平高出20%以上。分本、專科看，教育部直屬重點本科院校畢業生期望值與實際值相差最小，為16.6%，一般本科和專科院校畢業生期望值均比實際值高出30%以上，其中專科最高，差距達33.6%。專科生薪酬期望值與實際值相差最大，而實際簽約率最低，由此不難看出，自身定位的不恰當和薪酬要求的不合理在一定程度上對部分大學生就業帶來了不利影響。

　　(三)有效就業信息不足。部份學生反映一些高校在提供就業服務尤其是引進用人單位和提供有效就業信息方面做得不夠。在大學生與用人單位之間缺少通暢的信息渠道，大學生得到的很多是過時的、無用的甚至是虛假的就業信息，真正有用的不多，就業信息渠道不暢造成的信息不對稱也在一定程度上加大了大學生的就業難度。據調查，有近六成大學生將用人單位信息列為最想獲得的就業指導。受訪學生建議：1、增加現場招聘會的次數，多組織有誠信的招聘單位入校宣講。目前各類招聘會是大學生獲得招聘信息最主要的渠道，受訪學生中有56.9%是通過招聘會獲得就業信息，居各種信息渠道的首位;2、對少數缺乏誠信，提供虛假信息的招聘單位予以公開曝光;3、大力加強高校畢業生就業信息系統建設，構建大型就業信息交流平臺，實現高校之間，高校與政府，高校與人才及勞動力市場之間就業信息系統的互聯互通，信息充分共享。

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