工資調查報告范文
在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上有一定的技巧。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編整理的工資調查報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資調查報告范文1
一、調查背景介紹:
改革開放以來，經濟飛速發展，人們對教育的重視程度提高，我國勞動力素質也不斷提高，加之我國人口基數較大，以及國家出臺的大學擴招政策，致使近年來勞動力市場供需不平衡，供大于需。大學生作為人才資源的較高層次的一類, 其就業過程是國家高層次人力資源配置過程中最初始和最主要的環節。
目前大學生就業問題越來越越嚴重，國家也出臺了一系列的促進就業的政策。做為大學生的我們，了解大學生的就業期望是很有必要的。本調查報告對本校學生期望工資進行客觀的調查，為同學們提供提供一些就業建議，為大學開展就業指導課提供參考依據。
二、調查結果闡述：
本次問卷涉及12個不同的問題。我們對大學生的年級、對工資的期望值、當工資達不到理想要求時的選擇等問題進行逐一調查。
(一)調查年級分布
我們對學校四個年級都進行了調查，以使數據更具普遍性，以下是各個年級抽樣的分布：
(二)大學生的就業選擇傾向
對“畢業后打算去哪工作”的調查結果顯示，國有企業和三資企業所占比例是最大的(二者均占31%);自己創業占了17%多于國家機關單位(10%)，其他的占11%。見圖2所示。
(三)對專業前景的看法
對“您認為您現在所在專業的就業前景如何”的調查結果顯示，絕大多數的同學對自己所在專業的未來就業前景是樂觀的(其中非常樂觀的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒有就業前景的1%。可見我們所在學院的學生對就業的壓力相對來說是比較樂觀的。
(四)意向求職崗位
對“您的意向求職崗位”的調查結果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類”(52%);銷售類占15%;行政類占10%;財務類占9%;余下的就是技術類研發類及其他。
(五)對工資水平的期望
對“您所希望獲得的工資”的調查結果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學生對于工資的要求與日常生活平均標準有密切的關系。
(六)找工作看重的因素
在“您在找工作時最看重的因素排在前三的”調查結果顯示，大多數學生選擇了個人發展機會(29.7%)，緊接著是工資福利(25.7%)，然后是企業發展(16.7%)，可見學生在畢業之初較看重的還是個人的發展，對工資的要求反倒沒有那么高。如表1所示
(七)當工資達不到理想要求時的選擇
對“求職時，您意向的單位能給的薪水不能達到你預期的水平，你的選擇”的調查結果顯示，有一半的人選擇“努力工作以爭取發展機會”(53%);“先簽約干著再說”的占17%;放棄重新選擇、推遲簽約再觀望一下以及不好說的各占10%。可見大家對工作的機會還是很珍惜的。如表2所示
(八)其他調查
在獲得以上調查結果的同時，我們還對“您對學習的態度是怎樣的”“您參加各類競賽及獲獎情況”“您認為大學生成績好壞對以后找工作的影響程度”“您認為現在所具有的工作經驗對以后找工作的影響程度”等問題進行了調查，調查結果顯示，大多數同學對學習還是比較重視的，但并沒把學習看作是最重要的影響因素。(對學習態度調查中顯示大多數同學是處于不是很認真的狀態，且在認為成績對工作的影響的看法中絕大多數選擇有一定的影響);大部分被調查者對學校的各項競賽的參與及獲獎情況表現不是特別積極;大多數被調查者認為自己現在所具有的社會經驗對以后就業有重要影響。
三、結論(調查結果分析)
由調查結果可以看出，大學生對于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結以下幾點。
(一)更加注意個人發展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發現大學生比較看重的是個人的發展，注重提高自己的綜合素質和工作技能，以此適應發展越來越快、現代化程度越來越高的社會。
(二)對工作單位選擇存在“歧視”。在“就業選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學生偏向于名氣大的國企，事業單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類”，這是極不理性的行為，也透露出了當前社會中一些不良價值觀深入大學生的心中。
(三)大部分在校大學生認為自己所在專業的就業前景較為樂觀。見“您對自己所在專業的就業前景看法”及圖3。
(四)大部分大學生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見“您所希望獲得的工資”及圖5。
四、給出的建議
針對本次《大學生期望工資調查》的調查結果，我們對于大學生及學校給出如下建議對策。
(一)給大學生的建議
大學生應該樹立正確的擇業觀，努力提升個人能力。根據本次調查，很多大學生在擇業時有一定的“歧視”以及很多不切實際的地方，而這些觀念確實與我國目前的就業形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類的工作崗位)。隨著高等教育由過去的精英型向大眾化轉變，大學生的數量呈幾何倍數增長，樹立正確的擇業觀、調整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內及校外活動，這有利于鍛煉大學生的才能，培養吃苦精神，提升個人能力。
(二)給學校的建議
學校在大學生上學期間應加強實踐教育。在積極引導、充分發展校內實踐活動的基礎上，引導學生向社會學習，實現教學、實踐與課外活動的有機結合。針對當代大學生對社會兼職的渴望，學校也應重視實習制度，與用人單位建立長期的供需伙伴關系。這樣才能更全面的提升學生的'能力。
完善高校的就業服務體系。隨著就業形勢的不斷變化，學校也應不斷完善就業服務體系。首先做好就業信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導工作。最后是充當就業協議達成過程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學生提供就業服務，幫助學生樹立正確的就業觀。
五、結束語
我們小組五人在經過課題篩選、問卷設計、問卷調查、數據分析處理和報告起草后終于完成了這份調查報告，如今我們的調查實踐已完成并且達到了我們預期的成果。
《大學生期望工資問卷調查報告》的主要貢獻在于：使我們了解大學生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等，有助于大學生認識自己，幫助其樹立正確的擇業觀。其次是為學校開展就業指導提供參考。
本次調查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學校)。由于本小組調研時間、人力、財力所限，所以僅僅針對我們學院進行了調查，我們對本校四個年級發放了100份問卷，實際收回100份，問卷回收率100%，問卷有效率100%。如果有更好更豐富的數據來源，應當可以得到更理想的效果，其理論貢獻及對實踐的指導意義也更大。
六、附件
大學生期望工資問卷調查表
受訪者專業： 性別：
1：您所在的年級是：
A:一年級 B：二年級 C:三年級 D:四年級
2：畢業后您打算去哪工作?
A:國有企業 B:三資企業 C：自己創業 D：國家機關單位 E：其他
3：您的求職意向崗位類別
A：管理類 B：研發類 C：技術類 D：銷售類 E：行政類 F：財務類 G：其他 4：您對學習的態度是：
A：認真對待 B：有需要再學習 C:無所謂 D：不是很認真也不是很懶散
5：您參加各類競賽及獲獎情況
A：從不參加 B：偶爾參加但未獲 C：經常參加偶爾獲獎 D：經常參加并經常獲獎 6：在現在的社會觀念影響下，您認為大學生成績好壞對您以后找工作的影響程度 A：無影響 B：有一定的影響 C:有重要影響 D:決定因素
7：您認為現在您所在專業的就業前景怎么樣
A:非常樂觀 B:抱有一定希望 C:壓力很大 D:完全沒有就業前景
8：您認為現在所具有的社會經驗對您以后找工作的影響程度
A:無影響 B：有一定影響 C:有重要影響 D:決定因素
9：您是否關注自己所在專業的行業動態信息
A:一周一次 B:一月一次 C:兩三月一次 D：半年及以上一次
10：您期望獲得的工資是
A:1000-20xx B:20xx-3000 C:3001-4000 D:4001-5000 E:5000及以上
11：您在找工作時最看重的因素排在前三的是
A:企業發展 B：個人發展機會 C:薪酬福利 D:企業文化及經營理念 E:企業名氣及規模 F:員工福利 G:工作區域 H:其他
12：如果在求職時，您的意向單位能給的薪水達不到你期望的水平，你會選擇：
A:放棄重新選擇 B:先簽約干著再說 C：努力工作以爭取發展機會 D：推遲簽約，再觀望一下 E：現在不好說
工資調查報告范文2
從蘇州高新區人力資源中心了解到，ZUI新出爐的蘇州高新區XX年企業薪酬調研報告顯示，去年，高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點左右。
其中，操作工調薪幅度，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發展前景，且較去年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業的薪酬結構進一步優化;在企業福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。
操作工調薪幅度薪酬結構更趨合理
據了解，XX年度蘇州高新區企業薪酬調研報告共耗時6個月，協助調研企業累計達136家，其中，外資企業占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫療器械和新能源五大行業，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬調研的參與企業構成折射出高新區在轉型升級中的變化：(中國)總部企業數量從XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外，傳統的機械和電子企業占比有所下降，而現代服務業和新能源企業的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業的變化。
據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹，在調薪幅度方面，XX年，高新區92%參與調研的企業都進行了調薪。數據顯示，XX年，高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度，為11.3%，專業技術人員為9.5%。
預計XX年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。XX年企業整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結構來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業的薪酬結構進一步優化，也更趨合理。
部分企業為員工提供五天福利假期
報告顯示，XX年，企業新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業和日資企業員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經理層及以上員工基數小，流動率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發展前景占54.1%，良好的工作環境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。
據調查，為了更好地吸引和留住人才，高新區企業越來越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金，有33.3%的'企業為員工提供租房補貼，有15.5%的企業為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業為員工提供一次性購房補貼。
在企業福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業提供職工浴室，有28.6%的企業提供健身/運動場所，另有部分企業提供醫院/醫務所、心里輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業為員工提供定期體檢，有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調研的企業中，有21.4%的企業會給員工提供子女教育經費，這些都反映出高新區企業的福利政策愈加人性化和多元化。
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