社會行業(yè)調查報告

時間：2024-10-28 12:44:54 調查報告

社會行業(yè)調查報告

　　在不斷進步的時代，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，其在寫作上具有一定的竅門。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的社會行業(yè)調查報告，希望對大家有所幫助。

社會行業(yè)調查報告

社會行業(yè)調查報告1

　　一、調查目的：

　　在當今這個知識爆炸的信息社會中，對于每一位當代大學生來說，要想在未來社會中獲得成功，不得不對自己的將來做一份職業(yè)規(guī)劃書。此次調查的目的在于觀察在校大學生對自己的職業(yè)規(guī)劃重視程度，職業(yè)規(guī)劃狀況，以及影響在校大學生職業(yè)規(guī)劃的因素。

　　二、調查方法：

　　參考大學生職業(yè)調查規(guī)劃標準，擬定調查問卷，從哈爾濱市部分大學中選取一些調查研究對象，以發(fā)放調查問卷為主要方式，并結合訪談等形式對哈爾濱市在校大學生進行職業(yè)規(guī)劃狀況調查。

　　三、調查時間：

　　20xx年xx月26日――20xx年xx月2日

　　四、調查結果：

　　1、考察在校大學生的生活學習態(tài)度

　　[狀況分析]：

　　(1)80%剛剛進入大學的學生不能適應大學的自主、自立學習生活，經過一定時間的適應階段，卻養(yǎng)成了松散的態(tài)度，對待學習和生活沒有計劃，沒有目的，自由散漫，無規(guī)律的作息時間。

　　(2)適應周期：兩個星期到一年半不等，但大部分同學能在兩個月左右適應生活的各方面。適應不了的，有退學或陪讀現(xiàn)象。

　　[合理建議]：

　　(1)主動和老師和同學交流，尋找適應的建議

　　(2)合理安排作息時間，停止自由散漫

　　(3)端正學習生活態(tài)度，養(yǎng)成良好的生活習慣

　　2、考察在校大學生自我能力鍛煉狀況

　　[狀況分析]：

　　有80%的同學在校期間都有兼職，鍛煉其獨立自主的生活能力，但只有34%的同學兼職針對所學專業(yè)。8%左右的同學沒有加入社團，其他同學都有加入社團并適當擔任一些職務，對自己多方面進行鍛煉。

　　[合理建議]：

　　(1)適當?shù)募尤肷鐖F，鍛煉自己的社交能力。

　　(2)注重兼職側重點，目的是鍛煉還是賺錢?

　　3、考察在校大學生制定大學規(guī)劃的狀況

　　[狀況分析]：

　　1、制定大學規(guī)劃：75%以上的同學在邁入大學后就會對自己的生活進行規(guī)劃

　　2、但是仍有一半的同學并沒有生活目標和將來的生活規(guī)劃，甚至有“走一步算一步”的思想，這種生活方式只注重眼前而不考慮長遠，易導致生活空虛不規(guī)律。

　　[合理建議]：

　　1了解自己,對自己的能力和理想作出正確的評價;

　　2關注現(xiàn)實生活和環(huán)境,確保計劃的可實施性、

　　4、考察在校大學生制定職業(yè)規(guī)劃的狀況

　　[狀況分析]：

　　(1)制定職業(yè)規(guī)劃書：制定職業(yè)規(guī)劃書的人很少，僅占10%左右，大部分同學持走一步看一步的態(tài)度，還有一少部分認為無需制定職業(yè)規(guī)劃書。

　　(2)制定職業(yè)規(guī)劃的必要性：絕大部分認為有制定職業(yè)規(guī)劃的必要以確定未來方向，但其中大部分人目標模糊，并沒有制定職業(yè)規(guī)劃書，對待前景持邊走邊看的態(tài)度，已制定計劃書的人寥寥無幾，那些少部分認為沒有必要制定職業(yè)計劃書的人其將來一般都已經由家長安排妥當。

　　[影響因素]：

　　(1)認清家庭狀況，結合實際，合理制定職業(yè)規(guī)劃書。

　　(2)人無遠慮，必有近憂。

　　5、考察在校大學生畢業(yè)去向狀況

　　[狀況分析]：

　　(1)畢業(yè)去向：部分隨大眾而行，考公務員，考研等，而其并沒有明確的目標范疇，有的待畢業(yè)狀況而定。

　　(2)就業(yè)地點：85%以上在校大學生打算去一些較發(fā)達的城市去工作，只有少數(shù)較為實際依專業(yè)，看社會需要而定去向。

　　[合理建議]：

　　(1)切合實際尋找自己的恰當位置，不盲目擇業(yè)

　　(2)不隨大眾走擁擠路線，做好自我認知

　　6、考察在校大學生選擇就業(yè)去向的原由

　　[狀況分析]：

　　83%的同學認為在較發(fā)達的大城市具有較多的就業(yè)機會，因此畢業(yè)后擁擠于人才眾多的大都市。只有10%左右愿意回家鄉(xiāng)為家鄉(xiāng)盡一份力，做貢獻或去偏遠地區(qū)支教，他們認為與其在渺小的存在于偌大的城市，不如尋找一個需要自己的地方

　　[合理建議]：

　　(1)大城市不一定是能找到工作的`好地方。

　　(2)尋找可以實現(xiàn)個人價值目的地。

　　7、考察在校大學生生活目標與實際程度

　　[狀況分析]：

　　(1)71%的同學有符合實際的目標包括回鄉(xiāng)建設，考研等，但目標明確。

　　(2)有一半以上同學沒有生活目標及職業(yè)規(guī)劃，對待畢業(yè)去向持邊走邊看態(tài)度，不能把目標放長遠，導致生活空虛。

　　[合理建議]：

　　(1)正確自我評價，培養(yǎng)自己的能力，注重聯(lián)系實際。

　　(2)關注社會生活動態(tài)，確保職業(yè)規(guī)劃的實際意義。

　　五、綜合分析影響大學生職業(yè)規(guī)劃的因素

　　1、專業(yè)的冷熱門：

　　職業(yè)生涯是指一個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態(tài)度、價值觀、愿望等的有機整體，考慮到職業(yè)生涯，大學生首先想到的便是其專業(yè)的冷熱門。社會中的大多數(shù)人認為熱門專業(yè)相對而言是比較容易找到工作的，不假思索便蜂擁而至，這樣往往造成該專業(yè)方向人員擁擠，供大于求，那么熱門專業(yè)也便不再熱門，由此可見，冷熱門并不穩(wěn)定，是由社會需求而定，大學生們完全沒有必要擁擠到這樣一個容易熱漲的專業(yè)，而應尋找適合自己的恰當?shù)膶I(yè)。

　　2、大都市與中小城鎮(zhèn)：

　　大都市與那些中小城鎮(zhèn)相比，只是發(fā)展快一些，經濟發(fā)達一些，畢業(yè)人員達都愿意留在大都市之中，認為那里企業(yè)多、發(fā)展快，有較大的就業(yè)空間，但實際上大城市的就業(yè)機會多，人才也一樣多，因此畢業(yè)生們應將其就業(yè)視野放寬一些，中小城鎮(zhèn)也一樣可以給你提供展示你才能的空間。

　　3、大公司與小企業(yè)：

　　大公司有良好的福利待遇、晉升、培訓制度，并且在大公司工作的經理可以為其以后的求職帶來便利，但大公司人才濟濟分工過細、過明確，長處不易被發(fā)現(xiàn)，其它能力也很難得到鍛煉，因此，大公司與小企業(yè)各有千秋，畢業(yè)生們不要把目光局限于大的企業(yè)，好的小企業(yè)同樣會是你的職業(yè)發(fā)展空間更為廣闊。

　　4、其他因素：

　　以上均為外部因素，要求同學們對自己的職業(yè)興趣、性格特點、能力傾向以及自身所學都加以考慮，在生活和學習中，是否真正全面深入了解自己的特點，并且根據(jù)自己的特點，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢是影響畢業(yè)之后取得成就和個人生活天壤之別的重要原因。

　　六、初步結論

　　職業(yè)生涯規(guī)劃

　　成功=明確目標+詳細計劃+馬上行動+檢查修正+堅持到底

　　結合外界因素及自身因素，綜合權衡考慮，自己定位

社會行業(yè)調查報告2

　　一、職業(yè)簡介

　　證券客戶經理作為證券公司和客戶之間相互聯(lián)系的紐帶，負有維護雙方利益的責任，既要使證券公司獲得滿意的和不斷增長的營業(yè)額，又要培養(yǎng)與客戶的友善關系。

　　二、職業(yè)概況

　　1、職業(yè)的需求和供給情況

　　從發(fā)展前景來看，金融服務行業(yè)可以說是中國發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮男袠I(yè)之一。在今后的五至十年中，中國的個人投資理財顧問行業(yè)，可以達到每年數(shù)十億元的市場規(guī)模。無論以什么標準來衡量，這都是一個非常龐大的市場。更重要的是，這一市場還處于起步階段，真正著力于這一市場開發(fā)的客戶經理還不多。對于及時介入這一市場的客戶經理，其領先優(yōu)勢將是非常明顯的。此外，客戶經理工作還有很強的獨立性。很多人寧可少賺錢也要自己做老板，因為這樣就可以不必看別人的眼色行事，可以有最大的獨立自主性。而作為客戶經理，可以說就是擁有了自己的事業(yè)，做自己的老板。今年來，隨著中國經濟的騰飛，金融投資行業(yè)逐漸火熱，學商學管理的人才愈來愈多，許多大學也紛紛設立商學院來為就業(yè)市場提供各式各樣的金融人才。但國內大學由于水平有限，自身實力也參差不齊，所培養(yǎng)的金融管理人才未必能適應當前國內市場，因此，這類行業(yè)面臨兩難選擇：一方面是缺少專業(yè)過硬，素質較高的人才；另一方面，達不到業(yè)界指標的人才卻出現(xiàn)了某種形式上的需求飽和。因此，培養(yǎng)當前金融市場所需要的高素質管理人才是目前的一種強烈趨勢，因為這種人才現(xiàn)在正處于供小于求的局面。

　　2、職業(yè)待遇和發(fā)展

　　成功的客戶經理的收入是非�？捎^的�？蛻艚浝硎杖氲母叩停⒉灰蕾囉诼毼坏母叩�，是否得到老板的賞識，而是完全取決于其所擁有的客戶的價值。證券客戶經理的薪資一般由：“底薪+提成（股票傭金提成+基金傭金提成）+年底利潤分紅”構成。而升遷也是隨著業(yè)績和資歷、人脈的增長變得更加容易。

　　3、職業(yè)對比

　　經紀人，一般沒有底薪，即使有也是象征性的，與券商簽的合同屬于代理合同，沒有社保，主要靠客戶傭金的提成為收入，提成比例相對較高，適合有客戶資源的'人從業(yè)

　　客戶經理，一般有固定的底薪，但券商有考核，與券商錢的合同屬于勞務合同，有社保，傭金提成相對較低，適合沒有經驗的新人

　　三、工作描述

　�、儇撠熗卣逛N售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財產品；

　�、谪撠煱炎C券公司的金融產品和服務方面的信息傳遞給現(xiàn)有的及潛在的客戶；

　�、圬撠煘榭蛻籼峁┙鹑诶碡�?shù)暮侠砘ㄗh，為客戶實現(xiàn)資產保值增值；

　�、茇撠熃M織并策劃高級營銷活動，開發(fā)高端市場。

　　四、崗位規(guī)范

　　教育培訓：金融、證券等相關專業(yè)專科及以上學歷，具有證券從業(yè)人員資格。