公司演講比賽策劃書【熱】
時間過得太快，讓人不知所措，工作已經告一段落了，我們又將開啟新一輪的工作，又有新的工作目標，這時候，最關鍵的策劃書怎么能落下！那么我們該怎么去寫策劃書呢？下面是小編精心整理的公司演講比賽策劃書，希望能夠幫助到大家。
一、活動背景
為了紀念五四運動xx周年，弘揚“愛國、進步、明確、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習和實踐，教育和引導廣大團員繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進公司員工的思想道德建設，提高全體員工的文明素質。同時，在XX公司成立五周年之際，為了充分展示公司發(fā)展的風雨歷程和年輕員工五年來的精神面貌，進一步激發(fā)員工的奉獻和奉獻熱情，促進公司又好又快發(fā)展，公司團委決定組織一次主題為“我與企業(yè)共同成長”的演講比賽。
二、活動主題
我和企業(yè)一起成長
三、活動的對象
Xx公司全體青年
四、活動組織
主持人：XX公司團委
事業(yè)：直屬團總支、支部
動詞（verb的縮寫）活動的具體安排
五、演講比賽
1、地點：XX公司2號會議室
2、語音要求
（1）要真實反映XX公司的企業(yè)精神、經營理念、發(fā)展歷程和員工的精神面貌，贊美公司輝煌的發(fā)展歷程和豐碩的成果。
（2）贊美公司發(fā)展過程中出現的典型、有代表性、示范性事件，想象公司光明的發(fā)展前景。展現公司員工長期以來自我加壓、努力拼搏、奉獻的史詩精神，贊美那些與公司發(fā)展命運相同、榮辱與共、實現事業(yè)與個人共同成長進步的員工。
（3）從公司的發(fā)展給個人、家庭、生活帶來深刻影響和深刻變化的角度，暢談對公司的感受、感受、體驗和理解，表達個人的自豪感、榮譽感和對公司的歸屬感。
（4）要密切聯系本單位和本崗位的實際工作，體現員工的奮發(fā)向上的精神。
3、評分規(guī)則
（1）本次比賽采用百分制評分，要求思想內容符合主題，表達形式完美統(tǒng)一。評委將根據以下評分標準對每位選手進行現場評分。
（2）評分標準：
①參賽作品評分：滿分30分（要求演講主體清晰、實用、正面）
②演講技巧：滿分45分（包括普通話標準、語言流暢度、激越感和感召力、情感豐富度和肢體語言協(xié)調度10分）
③選手外貌得分：滿分10分（外貌端正、衣著整潔、舉止大方、舉止自然）
④綜合評分：滿分10分（評委根據演講者現場表現打分）（綜合語音質量的評估）
⑤時間：滿分5分（發(fā)言時間不得少于4分鐘，控制在8分鐘以內。超過規(guī)定時間不足4分鐘的，酌情扣分；說話時要求留稿，不按稿讀）。
評分表（附表）
4、評分方法
（1）為了保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時給選手打分，第三次發(fā)言后突出第一、二位選手的分數，以此類推。
（2）工作人員負責整理分數，去掉最高分和最低分，所得平均分即為選手最終得分。
5、競賽模式：
（1）預賽（4月10日—4月25日）
各團總支部、直屬支部自行舉辦初賽，選拔2人（共4人）參加決賽（共12人），并于4月21日12：00前將選手名單、演講內容（電子版）、PPT、背景音樂提交至XX公司團委。
（2）決賽（4月26日或5月4日）
制作PPT：制作比賽過程的PPT和PPT或VCR（員工對公司的希望等。）的XX公司五周年發(fā)展，并制作選手的PPT。
6、游戲規(guī)則：
選手的最終得分是除去最高分和最低分后評委的平均分，精確到小數點后兩位。如果出現相同的分數，則精確到最后三位，以此類推。選手的最終排名將根據他們的成績產生。
比賽分為一、二、三名；最佳作品獎；最佳績效獎；最佳形象獎；獎勵。
7、競爭過程
比賽前，由比賽負責人組織選手抽簽，決定比賽順序。
（1）主持人介紹參加演講比賽的領導、評委和工作人員名單。
（2）評委代表宣讀評分標準和比賽規(guī)則。
（3）公司領導講話，宣布講話正式開始。
（4）演講比賽，比賽中途穿插15分鐘的表格。××公司5年發(fā)展，形勢任務，群體知識問答獎勵。
（5）選手演講結束，打分環(huán)節(jié)穿插5分鐘的團委工作PPT演示，10分鐘的公司發(fā)展、情況、任務、團隊知識五年小測驗。
（6）主持人宣布演講比賽最終結果（采用倒讀法）
8、法官裁定
六、不及物動詞活動流程
一、發(fā)布活動通知，并通過××簡報、各子公司、政府機構進行宣傳。
ⅱ、演講比賽
ⅲ、后期總結和反饋
七、資金預算
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