離職報告應該怎么寫
作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫離職信。很多人以為離職信并不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的離職信，也能該上司雇主留下好印象。
1、 了解離職權利的性質；
作為一名員工，在寫離職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想離職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種離職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。
員工離職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫離職信的；其二是員工提前三十日提出離職，這種離職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時離職權利，這種離職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種離職需要法定的理由。
2、 尋找合適的離職理由；
在想清楚離職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的離職，并且在確定之后，尋找合適的離職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時離職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾；
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因離職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、 順利取得相應的證據；
員工對于自己離職的行為本身、離職的理由負有舉證責任。因此員工在離職前、離職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的離職申請，自己寫的離職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。
總之，離職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。
如果因為下列塬因你打算辭掉職位：
§ 不獲公司重用或尊重
§ 因某些塬因被迫離職
§ 因健康、家庭或個人理由
§ 找到另一份更適合自己的工作
那么，一封離職信是不可缺少的。離職信的作用，一方面可讓對方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。
離職信四大要素
書寫正式的離職信，須具備以下四大要素：
a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。
b) 清楚寫出離職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經驗。
d) .最后，祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署。
常用語句
以下一些句式可以幫助你撰寫離職信：
as required by my contract…
一般用于信的開端，表示你清楚了解公司的要求，離職的申請是根據合約上列明的程序。
i would like to express my sincere gratitude…
有禮貌地表達感謝，并感激公司曾給予機會。
i wish all of you a prosperous future…
這是一個好的結語，顯示你仍然關心公司未來的發展，并祝愿公司生意成功。
may i take this opportunity to wish you all the very best for the future…
另一個結語方法是向公司送上誠意的祝福，畢竟你不能預計日后有返回的一天!
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