年度抓基層報告

時間：2022-12-09 20:12:14 報告

年度抓基層報告

　　在不斷進步的時代，報告有著舉足輕重的地位，不同的報告內容同樣也是不同的。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編整理的年度抓基層報告，歡迎閱讀與收藏。

年度抓基層報告

年度抓基層報告1

　　一、主要做法及成效

　　1.健全機制強責任。構建完善的工作管理體系，市本級成立了2個行業黨委、1個企業黨委。制定工作細則，明確統戰、教育、財政、民政、司法、工商聯等單位職責，整合工作力量，形成工作合力，統籌推進“兩新”組織黨建工作。

　　2.精準施策強組建。對全市157家一定規模的非公企業和135家社會組織采取“地毯式”摸排，做到了“五清三防”，即經營情況清、職工隊伍清、黨員隊伍清、出資人情況清、未建黨組織原因清，防止閉門造車、防止錯報漏報、防止應付了事。

　　3.創新方法強實效。建立“兩新”組織黨建示范點30個，實行一對一現場工作指導，督促從嚴落實組織生活、開展組織活動等。充分發揮“兩新”組織資金、技術、項目優勢，引導參與脫貧攻堅，積極參與“百企幫百村”精準扶貧行動。

　　4.多措并舉強基礎。對新組建的.“兩新”黨組織，開展送黨旗、送印章、送制度“三送”活動。全年“兩新”組織新發展黨員10名。集中輪訓黨務工作者、“兩新”黨組織書記230名，業務骨干隊伍能力素質得到提升。

　　二、存在的問題及原因

　　通過“兩新”工委及成員單位的共同努力，“兩新”黨建工作有了很好開局，但與上級要求還有一定差距，主要存在以下問題：

　　1.制度落實欠規范。2.基礎保障有差距。3.業務能力需提升。4.作用發揮不明顯。

　　深刻反思這些問題，客觀原因雖然存在，但從主觀上講，我本人對抓“兩新”黨建工作，還存在“三個不夠”。

　　一是投入精力不夠。二是調研解難不夠。三是平衡推進不夠。

　　三、下一步工作打算

　　1.突出重點抓關鍵。充分運用定期督查、通報、提醒談話等黨建長效機制，督促各級各部門不斷強化主責主業意識，切實抓好各項工作落實。

　　2.著力培訓提素質。加大對“兩新”黨組織書記、黨建工作指導員、黨建業務骨干培訓力度，提升業務能力。加強對企業負責人的教育引導，激發他們支持黨建工作的熱情。

　　3.示范引領促規范。繼續培育打造一批過得硬的示范點，以點帶面提升整體水平。充分發揮黨建公積金作用，為“兩新”組織開展黨建活動提供資金支持。持續推廣黨員“紅色存折”制度，推動“兩新”組織黨員規范化管理。

　　4.融入融合助發展。在“兩新”組織中開展“抓黨建、促發展”主題活動，引導“兩新”組織履行社會責任，踴躍參與社會治理、脫貧攻堅、文明建設等中心工作，推動“兩新”組織在工業立市、產業興城中發揮更大的作用。

年度抓基層報告2

　　按照區委要求，現將我履行基層黨建工作“第一責任”職責，抓基層黨建工作情況報告如下：

　　一、履職工作特色和亮點

　　一是勤學習，理思路。推行建立了“早讀一刻鐘”、“自學一小時”等參與式、自助式學習模式，自覺堅持每周1次政治理論學習，主持召開黨工委中心組學習12次、黨課教育3次、主題宣講6次。結合實際謀劃確定了“圍繞一條主線、突出三個重點、加強三項建設、實施六大行動”的“1336”總體部署，重點解決了影響和制約社區黨建工作有力有序開展的5個“不適應、不完善、不符合、不經常、不落實”突出問題。

　　二是轉作風，提效能。聚焦“四風”和聯系服務群眾“最后一公里”問題，扎實開展教育實踐活動。主持開展了7天集中學習，4次專題輔導，1次革命傳統現場教育，8次主題交流討論，1次知識競賽，1次理論知識測試等學習教育。依托“每天走出一公里，服務群眾零距離”、“四走出”特色載體活動，走訪群眾767次，解決問題443條。

　　三是強基礎，重保障。完善配套設施、優化陣地保障，先后投入資金80多萬元，改造提升了街道、社區“一站式”服務功能。新建了標準化街道“維穩綜治信訪司法平臺”、社區日間照料中心1個、社區居家養老服務站2個。社區黨建工作和服務群眾經費全部納入了財政足額保障。

　　四是建機制，促規范。重新修訂了“加強基層黨組織建設”、“黨的活動”等8大類、50項工作制度，簡化公開了15項為民服務流程。補充完善了“三會一課”、黨員干部聯系走訪群眾等考核評議制度。創新建立了“一公里”走訪、動態反饋、“三述一評”等機制，保障了黨建工作的規范運行。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是抓黨建精力投入不夠。在工作中把更多的時間和精力放在了考核比重大的項目建設、城市管理等工作任務上，而對黨建工作投入的精力和時間相對較少，還沒有真正把主體責任時時放在心上、緊緊抓在手上。

　　二是抓服務型黨建能力不強。在服務型黨組織建設方面，如何有效聚集服務資源，提供優質服務上思考的少、辦法不多。導致在破解“最后一公里”疑難雜癥問題時，回避的多、直面的少，跟進的不及時、解決的不徹底。

　　三是抓黨員教育管理堅持不夠。對黨員教育管理失之于寬、失之于軟，特別是對居民黨員如何教育管理缺乏有效抓手。社區黨組織“三會一課”、民主評議等黨員教育管理制度落實不到位，致使社區黨組織力量薄弱，戰斗力不強。

　　四是抓黨內組織生活監督不嚴。由于自己對黨內組織生活的重要性認識不夠，督促不嚴，致使街道、社區黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，部分黨員自我要求不嚴、服務意識不強、工作作風不實，不能很好地保持純潔性和先進性。

　　深刻反思存在問題的原因：一是政績觀樹得不牢。對黨建工作“第一責任人”認識不夠高，沒有真正把抓黨建作為最大的政績，思想上仍有重發展輕黨建的傾向，行動上仍有“一手硬一手軟”的情況。二是抓落實缺乏持之以恒精神。對黨建工作部署要求的多，督查指導的少，在抓常抓實上盯得不緊，考核評價、激勵約束制度監督執行不到位，特別是對如何傳導壓力、激發動力，缺乏針對性的措施。三是統籌兼顧不夠，存在“兩張皮”現象。發展與黨建、服務與黨建的融合不夠緊，存在就黨建抓黨建的現象，缺乏統籌性的有效抓手。社區黨組織黨內生活開展不經常、不嚴肅，居民黨員教育管理難題尚未破解。四是創新推動能力不強。創新意識薄弱，解決新問題新矛盾的辦法措施不多，思想觀念還不能適應發展的新要求，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的能力不強。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　針對存在的問題，我將牢固樹立“一心一意謀發展、聚精會神抓黨建”的理念，強化責任，抓實舉措，把街道基層黨組織建設得更加堅強有力。

　　一是聚焦主業，堅守主責。始終把抓好黨建作為最大的政績，認真履行“第一責任人”職責，從嚴加強思想政治建設，定期主持召開每月1次中心組學習，及時學習貫徹黨建工作最新要求、重要精神和國家、省市區出臺的政策意見，努力在學習中汲取智慧、增強力量。進一步細化、量化黨建目標責任，真正形成書記總體抓，分管領導直接抓，班子成員協同抓的.齊抓共管格局。創新建立黨員干部“三述一評”、聯系服務群眾“最后一公里”考核評價制度。從加強組織領導、穩固責任體系入手，推行黨工委班子、社區書記抓黨建工作評價體系，將“述評”結果作為年度評先選優和干部選拔任用的重要依據，對不認真履行職責、責任范圍內存在嚴重問題，造成不良和嚴重后果的，進行工作問責。

　　二是以上率下，整風肅紀。始終把黨性教育作為加強干部隊伍作風建設的重點，繼續深化“講黨性、重品行、除四風、作表率”活動。嚴以律己、率先垂范，帶頭遵守黨的政治紀律，模范執行中央八項規定和省市區委有關規定。進一步健全完善黨內監督、行政監督、和群眾監督等規范有效的監督機制，樹立街道、社區干部“可敬、可親、可信”的良好形象。嚴格執行黨內生活制度，自覺堅持民主集中制原則，圍繞“決策、執行、監督”三個重點環節，對黨工委議事范圍、原則、形式以及執行、監督、紀律等進行具體規范，確保黨工委議事和決策的民主化。鞏固“四風”整改成果，始終緊盯“慵、懶、散、慢、拖”等作風“毒瘤”，“照鏡子”檢查、“開處方”診療。推行實施“雷厲風行”和“馬上就辦”的工作作風，健全完善作風監督、提醒、約談、問責等約束機制，致力抓緊抓嚴的作風建設新常態。

　　三是為民務實，突出成效。緊扣群眾最急迫、最期盼的民生實事,深入開展“四走出”、“為黨旗添彩”、“先鋒惠民行動”等實踐活動，持續鞏固教育實踐活動成果，有效拓展“每天走出一公里、服務群眾零距離”活動內涵，認認真真、實實在在地幫助群眾解決實際困難和問題，最大程度地讓群眾滿意。整合三維數字平臺、社會管理綜合平臺、數字城管監督平臺“三大”平臺作用，全力推行“一口式接件、歸口式辦理”服務模式。積極搭建“在職黨員進社區志愿服務”活動載體，探索實施“愛心儲蓄、積分兌現”、“聯群眾、暖民心、送溫暖、顯真情”等系列活動。堅持不懈走群眾路線，深入抓好“回頭看”，進一步把整改責任明確到位，把措施落實到位，把問題解決到位。

　　四是創新實踐，激發動力。立足新起點，以更加飽滿的熱情、敢為人先的膽略、務實創新的舉措，探索實踐“一核心兩帶動六為民”工作法。“一核心”，就是要緊扣“黨要管黨,從嚴治黨”這一核心，深入開展“組織建設、隊伍管理、思想教育、作風要求、制度執行”“五從嚴”主題教育實踐活動，在抓牢抓實上下功夫，努力抓出群眾滿意的新成效。“兩帶動”，就是要堅持走群眾路線，深化拓展“四走出”活動內涵，帶動全街黨員干部服務群眾、服務社會、服務發展的能力水平大提升;堅守法治理念，弘揚法治精神，帶動全街黨員干部自覺學法、尊法、守法、用法，努力做依法治國、依法辦事、依法管理的先行者。“六為民”，就是要多措并舉，鞏固擴大教育實踐活動成果，強力保障服務群眾“最后一公里”無障礙。整合為民服務平臺、完善為民服務機制、組建為民服務隊伍，緊緊抓住群眾最急迫、最期盼的民生實事,為民解難、為民排憂、為民幫困。

年度抓基層報告3

　　一、一年來的主要工作

　　1.夯實基礎，履行黨建總攬之責。全年主持召開6次專題黨委會，研究布置黨建重點工作，制定黨建工作月計劃，每月一次例會安排、兩次清單交辦、三次調閱檢查，把“一定三有”、“雙述雙評”、“三會一課”等各項要求在日常工作中落實、落細、落小。

　　2.和美鄉風，突顯黨建引領之效。以揚黨風、樹家風、淳鄉風為主題，全鎮998名黨員公開領辦5件實事，帶頭示范；黨員家庭掛家規、曬家德，五比五看接受監督；村民小組三上三下評議村規民約，集體承諾簽名。

　　3.培植特色，做實黨建延伸之功。大力發展集體經濟，在6個村（社區）推廣“農戶+合作社+集體+公司”發展模式，全鎮800多個農戶家庭入股合作社。全鎮453個貧困戶由鎮村黨員全部結對到戶，走訪幫扶貧困戶1200多人次。

　　二、存在的問題

　　1.在把握現狀、透視黨建問題上，研判不深入、不細致。

　　2.在激發活力、拓展黨建內涵上，活動不鮮活、不豐富。

　　3.在督促管理、構建黨建長效上，考評不經常、不規范。

　　深刻反思這些問題，客觀原因不容忽視，主觀原因更不容回避。一是思考投入不夠。二是推進落實不夠。三是督導加壓不夠。

　　三、下步的打算

　　1.著力壓實黨建工作責任。時刻牢記黨建“第一責任人”的責任擔當，切實督促班子成員、各黨組織書記各司其職，狠抓落實。注重發現基層黨建工作中具有傾向性、苗頭性和關鍵性的`問題，落實整改，主動應對。

　　2.著力提高黨建服務水平。堅持“兩學一做”常態化制度化，突出學做互動，提升基層黨組織聯系、引導、服務群眾能力，發揮黨組織和黨員在經濟社會發展中的先鋒模范作用。

　　3.著力營造黨建作風氛圍。進一步強化黨性教育、純凈黨員思想、硬化黨紀作風，完善基層黨建工作長效機制。弘揚廉潔文化，優化干部隊伍，營造良好氛圍，確保風清氣正。

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